劳动仲裁一般不适用于学校与学生的关系，但适用于学校与其雇佣的员工之间的关系。以下是对这一结论的详细解释：

1. 学校与学生的关系：

   • 学校与学生之间主要存在的是教育管理关系，而非劳动雇佣关系。因此，学生与学校之间发生的纠纷，如学业问题、管理问题、纪律处分等，通常不适用劳动仲裁程序。

2. 学校与其雇佣员工的关系：

   • 学校作为用人单位，会雇佣教师、后勤人员等员工。这些员工与学校之间建立的是劳动雇佣关系，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 当这些员工与学校之间因劳动权利义务产生纠纷时，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、工伤认定与赔偿等，可以依法申请劳动仲裁。

综上所述，劳动仲裁是否适用于学校，取决于纠纷的具体性质和当事人之间的法律关系。如果是学校与学生之间的纠纷，一般通过教育管理途径解决；如果是学校与其雇佣员工之间的纠纷，且符合劳动仲裁的受理范围，则可以依法申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。