学校不用临时工老师，是可以申请劳动仲裁的，但具体能否获得支持，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系认定是关键

1. 若存在事实劳动关系：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
   • 即使未签订书面劳动合同，若您能证明与学校存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），则有权申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并可能进一步主张违法解除赔偿、未签合同双倍工资等权益。

2. 若不存在劳动关系：

   • 若您与学校之间属于劳务关系（如退休返聘、兼职等），则不受《劳动法》调整，劳动仲裁机构可能不予受理。
   • 此时，您需通过民事诉讼途径解决纠纷，依据《民法典》合同编等相关规定主张权利。

二、劳动仲裁的申请条件与流程

1. 申请条件：

   • 申请人需与本案有直接利害关系（即您本人）。
   • 有明确的被申请人（即学校）。
   • 有具体的仲裁请求和事实、理由（如要求支付违法解除赔偿金、未签合同双倍工资等）。
   • 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

2. 申请流程：

   • 提交仲裁申请书及证据材料（如身份证、劳动关系证明、工资支付记录等）。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定。
   • 受理的，仲裁庭在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。
   • 仲裁庭在查明事实的基础上，依法作出裁决。

三、可能面临的法律后果与建议

1. 若仲裁支持您的请求：

   • 学校需按照仲裁裁决履行义务，如支付赔偿金、双倍工资等。
   • 若学校不履行，您可向法院申请强制执行。

2. 若仲裁不支持您的请求：

   • 您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需进一步举证证明自己的主张。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，尽量收集并保存好与学校存在劳动关系的证据材料。
• 若对劳动仲裁流程不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以提高仲裁效率并维护自身权益。
• 在仲裁或诉讼过程中，保持冷静与理性，依法主张自己的权利。

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