临时工同样可以申请劳动仲裁。以下从几个方面为你详细解释：

1. 临时工的法律地位：

   • 在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的劳动者。无论哪种形式，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于所有与劳动关系相关的争议，包括但不限于工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿、工伤赔偿等。因此，无论劳动者是正式工还是临时工，只要其权益受到侵害，都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 临时工申请劳动仲裁的注意事项：

   • 证据收集：临时工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及权益受到侵害的事实。
   • 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，临时工在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
   • 仲裁程序：临时工在申请劳动仲裁时，应按照规定的程序进行，包括提交仲裁申请书、参加仲裁庭审理等。如果对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 实际案例与法律条款：

   • 假设一个临时工因未按时获得工资而申请劳动仲裁，他/她需要提供与用人单位签订的劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录等证据来证明自己的主张。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，否则劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

建议：如果你作为临时工遇到了劳动争议问题，不要犹豫，及时收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你对劳动仲裁的程序或相关法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。