大学生在特定情况下是可以申请劳动仲裁的。这主要取决于大学生与用人单位之间的法律关系性质。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般情况下的学生身份与劳动关系：

   • 全日制在校学生通常不具备劳动者主体资格，其主要任务是学习，因此与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是形成劳务关系或其他非劳动关系。在这种情况下，如果发生争议，不能通过劳动仲裁解决，而应通过协商、向法院提起民事诉讼等方式处理。

2. 特定情况下的劳动关系认定：

   • 如果大学生已经毕业，并以就业为目的进入用人单位工作，接受单位管理，从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方就形成了劳动关系。此时，若发生劳动争议（如拖欠工资、违法解除等），大学生可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于一些接近劳动关系实质的实习形式，如顶岗实习，如果实习学生与实习单位之间的争议符合劳动争议的构成要件，部分地区也支持实习学生通过劳动仲裁解决纠纷。

3. 法律建议：

   • 大学生在参与兼职、实习等活动时，应明确自己的身份和与用人单位之间的关系性质，以便在发生争议时选择合适的解决方式。
   • 如遇劳动争议，建议先咨询专业的法律人士（如张娜律师），以便更好地了解自己的权益并寻求合适的解决方案。
   • 无论是全职工作还是实习，都应尽量签订正式的书面合同或协议，以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷风险。

综上所述，大学生在特定情况下（如已毕业并以就业为目的工作，或实习接近劳动关系实质等）是可以申请劳动仲裁的。但具体能否申请劳动仲裁，还需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向张娜律师咨询。