结论：劳动仲裁不会因为申请人是学生就不处理。若遇到此类情况，学生应明确自身与用人单位的劳动关系，收集相关证据，并依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
分析说明：
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其受理范围主要包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
- 学生的身份并不构成劳动仲裁不予受理的理由。只要学生与用人单位之间存在劳动关系，且因劳动关系产生了争议，就可以依法申请劳动仲裁。
学生与用人单位的劳动关系：
- 学生，特别是大学生，在实习、兼职或勤工俭学等情况下，可能与用人单位形成劳动关系或类似劳动关系的法律关系。
- 即使学生未签订书面劳动合同，但只要实际提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，就可能被认定为存在事实劳动关系。
遇到劳动仲裁不处理的情况应如何应对：
- 明确劳动关系：首先，学生需要明确自己与用人单位之间是否存在劳动关系。这可以通过收集工作证、工资单、考勤记录、工作邮件等证据来证明。
- 收集证据：在确认劳动关系后，学生应收集与争议相关的所有证据，如劳动合同、工资支付记录、工作记录、沟通记录等。
- 申请仲裁：学生应依法向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。
- 寻求法律援助：如果学生在申请仲裁过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
特殊场景：
- 如果学生与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系（例如，学生只是偶尔为用人单位提供一次性服务），则可能不适用劳动仲裁程序。在这种情况下，学生可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。但这种情况并不常见，且需要具体分析。
行动建议：
- 如果你作为学生遇到了劳动争议，且认为自己的权益受到了侵害，不要因为担心身份问题而放弃申请劳动仲裁。
- 积极收集证据，明确自己与用人单位之间的法律关系，并依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果在申请过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。