针对劳动仲裁学生身份不予立案的情况，首先需要明确的是，学生身份本身通常不是劳动仲裁不予立案的直接原因，关键在于是否构成劳动关系以及是否符合劳动仲裁的受理条件。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、明确不予立案的具体原因
核实身份与劳动关系：
- 学生身份在特定情况下（如勤工俭学、实习等）可能不构成劳动关系，而是劳务关系或其他民事关系。劳动仲裁主要处理劳动关系下的争议，因此需先确认是否存在劳动关系。
- 如果学生与用人单位之间签订的是劳动合同，且符合劳动关系的构成要件（如主体适格、存在管理与被管理关系、提供劳动并获取报酬等），则学生有权申请劳动仲裁。
审查不予受理通知书：
- 仔细阅读劳动仲裁委员会给出的不予受理通知书，明确不立案的具体原因。常见原因可能包括证据不足、申请事项不属于劳动争议仲裁的受案范围、申请主体不适格（如非劳动关系主体）、超过仲裁申请时效等。
二、针对不同原因的应对策略
针对证据不足：
- 详细分析缺少哪些关键证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
- 自行收集或申请劳动仲裁委员会调查取证，以补充完善证据链。
针对申请事项不属于受案范围：
- 确认申请事项是否确实属于劳动争议范畴，如工资、福利、解除劳动合同等。
- 如果不属于劳动争议，但属于其他民事争议（如劳务合同纠纷），可考虑向法院提起诉讼。
针对申请主体不适格：
- 如果学生身份确实不构成劳动关系主体（如未毕业的学生实习），则可能需要通过其他途径解决争议，如与用人单位协商、向学校求助或提起民事诉讼。
- 如果学生已毕业且与用人单位签订了劳动合同，则应确保在申请劳动仲裁时提供充分的证据证明劳动关系。
针对超过仲裁申请时效：
- 了解劳动争议申请仲裁的时效期间（通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
- 如果确实超过时效，可考虑与用人单位协商解决或提起民事诉讼（但需注意诉讼时效可能更短）。
三、重新提交仲裁申请或寻求其他救济途径
重新提交仲裁申请：
- 在补充完证据或纠正其他问题后，按照劳动仲裁委员会的要求重新整理和提交仲裁申请材料。
向法院提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会仍然不予立案，或者对仲裁结果不满意，可以在规定的时效内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果诉求涉及用人单位违反劳动法律法规的行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），可以向劳动监察部门投诉。
四、注意事项与建议
- 保留所有相关材料：在整个过程中，妥善保留所有与劳动仲裁相关的材料和沟通记录，以备后续使用。
- 保持冷静和理性：依法维权，避免采取过激行为。
- 寻求专业帮助：如果自身法律知识有限或经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。
总结来说，面对劳动仲裁不予立案的情况，学生应首先明确不予立案的具体原因，然后针对不同原因采取相应的应对策略。如果问题复杂或自身难以解决，建议及时寻求专业律师的帮助。