大学生以劳动者身份申请劳动仲裁时，若被不予受理立案，常见案由主要包括以下几种情况：

1. 主体不适格：

   • 解释：大学生在特定情况下可能不被视为法律意义上的“劳动者”。例如，若大学生利用业余时间勤工俭学，且未与用人单位建立稳定的劳动关系，而是属于劳务关系范畴，那么他们可能不具备申请劳动仲裁的主体资格。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
   • 建议：大学生在申请劳动仲裁前，应明确自己与用人单位之间的关系性质，若属于劳务关系，则应考虑通过民事诉讼等途径解决纠纷。

2. 争议不属于劳动仲裁受理范围：

   • 解释：劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。若大学生的争议不属于这些范畴，如因个人恩怨、财产纠纷等非劳动关系问题，则可能不被劳动仲裁机构受理。
   • 建议：大学生在申请劳动仲裁前，应仔细了解劳动仲裁的受理范围，确保自己的争议属于该范围。若不属于，则应寻找其他合适的解决途径。

3. 申请材料不齐全或不符合要求：

   • 解释：申请劳动仲裁需要提交一系列材料，如仲裁申请书、身份证明、证据材料等。若大学生提交的材料不齐全或不符合要求，劳动仲裁机构可能不予受理。
   • 建议：大学生在申请劳动仲裁前，应仔细阅读相关通知和要求，确保提交的材料齐全、准确、符合要求。如有疑问，可提前咨询劳动仲裁机构或专业律师。

4. 超过仲裁时效：

   • 解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若大学生超过该时效期间申请仲裁，劳动仲裁机构可能不予受理。
   • 建议：大学生在发生劳动争议后，应及时了解自己的权利和义务，并在规定的时效期间内申请仲裁。若因特殊原因无法及时申请，可考虑在时效期间内先向相关部门投诉或寻求其他解决途径，以保留自己的权利。

在遇到不予受理立案的情况时，大学生可以采取以下措施：

• 了解不予受理的具体原因：向劳动仲裁机构询问不予受理的具体原因，以便针对性地解决问题。
• 补充材料或修正申请：若因申请材料不齐全或不符合要求而被不予受理，大学生应及时补充材料或修正申请。
• 寻求法律援助或咨询：若对不予受理的决定有异议或不知如何处理，大学生可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

若你有任何劳动纠纷或建设工程领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。