当对劳动争议仲裁结果不服时，劳动者和用人单位均可根据具体情况采取相应的法律措施来维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的处理方式：
一、劳动者不服仲裁裁决的处理方式
一般仲裁裁决：
- 劳动者对除法律另有规定以外的劳动仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的司法救济权利，旨在保障其合法权益。例如，若你与公司就加班工资问题申请劳动仲裁后不满裁决结果，便可在收到裁决书的十五日之内向法院提起诉讼。
终局裁决：
- 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。尽管裁决书自作出之日起即发生法律效力，但劳动者仍可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
二、用人单位不服仲裁裁决的处理方式
一般仲裁裁决：
- 用人单位对一般仲裁裁决不服，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则裁决书发生法律效力。
终局裁决：
- 用人单位对终局裁决不能直接起诉，但若认为裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可以在收到裁决书后三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实后，如确有上述情形之一，将裁定撤销裁决。撤销后，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
三、起诉的相关流程与注意事项
确定管辖法院：
- 通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
准备诉讼材料：
- 包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等）、双方身份证明等。起诉状应详细记明原告和被告的基本信息、诉讼请求及事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
立案与审理：
- 将准备好的诉讼材料提交给法院立案庭进行审查。符合立案条件的，法院将予以立案，并按照法定程序进行审理，包括开庭审理、法庭调查、法庭辩论等环节，最终作出判决。
四、其他处理方式与建议
- 向劳动监察部门投诉：如对劳动仲裁的程序或结果有异议但未达提起诉讼程度，可考虑向劳动监察部门投诉，由其进行调查并给出处理意见。
- 寻求专业法律帮助：在处理此类问题时，由于涉及法律程序和证据准备等复杂环节，我建议你直接向我咨询，我可以帮助你分析案件情况、提供法律建议，并代表你进行诉讼或协商，从而更有效地保护你的合法权益并提高解决问题效率。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。