结论：保安在岗位上无故被打，公司是否需要负责赔偿，主要取决于被打的具体情形及法律规定。若符合工伤认定条件，公司将按工伤标准赔偿；若非工伤，但公司存在过错或基于人道主义考虑，也可能承担一定责任。
一、工伤认定及赔偿
认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，如果保安是在工作时间和工作岗位上，因履行保安职责（如制止违法行为、保护公司财产等）而遭到无故殴打，那么这种情况应当被认定为工伤。
工伤赔偿项目：
- 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：如果保安因被打导致伤残，根据伤残等级，将获得一次性伤残补助金。
- 其他费用：如护理费、交通费等，根据实际情况进行赔偿。
二、非工伤情况及公司责任
非工伤死亡的认定：若保安的被打情形不属于工伤范畴，如因个人恩怨或非工作原因被打，则按非工伤处理。但在此情况下，我们讨论的是被打而非死亡，不过原理相似，即如果非因工作原因受伤，则不适用工伤赔偿。
公司可能承担的责任：
- 存在过错：如果公司提供的工作环境存在安全隐患，或者公司未尽到安全保障义务，导致保安在岗位上无故被打，公司可能需按过错程度承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等合理损失。
- 人道主义补偿：即便公司无直接法律责任，从人道主义角度，也可能给予保安一定的经济补偿，以体现公司的关怀和责任。
三、赔偿流程与公司义务
赔偿流程：
- 如果认定为工伤，保安或其家属需向当地社会保险经办机构提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如医疗证明、工作证明、被打经过等。经办机构在审核无误后，将按规定程序和标准发放赔偿款项。
- 如果非工伤，但公司存在过错，保安或其家属可通过与公司协商、调解或诉讼等方式，要求公司承担相应的赔偿责任。
公司义务：
- 无论是否工伤，公司都应积极协助保安或其家属办理相关手续，并按法律规定进行赔偿。
- 公司应加强安全管理，提供必要的工作条件和安全保障措施，以预防类似事件的发生。
四、建议与行动
- 及时报警并保留证据：保安在被打后，应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，保安或其家属应尽快向当地社会保险经办机构申请工伤认定，以便享受工伤待遇。
- 与公司协商或诉讼：如果非工伤但公司存在过错，保安或其家属可与公司协商赔偿事宜；协商不成时，可向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
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