保安在岗位上无故被打可以要求公司与打人的同时负责赔偿吗-邓青青律师

保安在岗位上无故被打可以要求公司与打人的同时负责赔偿吗-邓青青律师｜法行宝

2026-01-18 劳动纠纷

针对您提出的问题“保安在岗位上无故被打，可以要求公司与打人的同事负责赔偿吗”，以下是我的详细解答：

关于工伤认定及赔偿：
- 认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》及相关规定，保安在岗位上因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致受伤或死亡的，应当认定为工伤。这意味着，如果保安是在正常执行保安职责时被无故殴打，那么这种情况符合工伤认定的条件。
- 工伤赔偿项目：一旦认定为工伤，保安或其遗属有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如构成伤残）、丧葬补助金、一次性工亡补助金（如死亡）以及供养亲属抚恤金（如死亡且遗属符合条件）等。这些赔偿项目旨在全面保障工伤职工或其遗属的合法权益。
关于打人同事的责任：
- 民事赔偿责任：打人的同事作为直接侵权人，应当承担民事赔偿责任。这包括赔偿保安因受伤而产生的医疗费、护理费、误工费等合理损失。如果保安的伤势构成伤残或死亡，打人同事还需赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
- 刑事责任：如果打人同事的行为构成犯罪（如故意伤害罪），那么他还将面临刑事责任的追究。这包括有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
关于公司的责任：
- 工伤保险责任：公司作为用人单位，应当为保安缴纳工伤保险费。如果保安被认定为工伤，公司需配合社会保险经办机构进行工伤认定和赔偿工作。如果公司未依法为保安缴纳工伤保险费，那么公司将承担全部工伤保险待遇的赔偿责任。
- 管理责任：如果公司存在管理疏忽或未尽到安全保障义务，导致保安在岗位上受到伤害，公司也可能需要承担一定的管理责任。这包括赔偿保安因公司管理不善而产生的额外损失（如精神损害抚慰金等），但具体责任需根据实际情况和法律规定来判断。

法律建议：

及时报警并保留证据：保安在受到伤害后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、医疗记录等）。这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿工作。
申请工伤认定：保安或其遗属应在规定时间内向当地社会保险经办机构申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
寻求法律援助：如果保安或其遗属在赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求我的法律援助。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：保安在岗位上无故被打，如果符合工伤认定条件，可以要求公司按工伤标准进行赔偿；同时，打人的同事作为直接侵权人，应当承担民事赔偿责任；如果打人同事的行为构成犯罪，还将面临刑事责任的追究。公司如果存在管理疏忽或未尽到安全保障义务，也可能需要承担一定的管理责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：保安在岗位上无故被打，公司是否需要负责赔偿，主要取决于被打的具体情形及法律规定。若符合工伤认定条件，公司将按工伤标准赔偿；若非工伤，但公司存在过错或基于人道主义考虑，也可能承担一定责任。一、工伤认定及赔偿认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》及相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，如果保安是在工作时间和工作岗位上，因履行保安职责（如制止违法行为、保护公司财产等）而遭到无故殴打，那么这种情况应当被认定为工伤。工伤赔偿项目：医疗费用：包括因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残补助金：如果保安因被打导致伤残，根据伤残等级，将获得一次性伤残补助金。其他费用：如护理费、交通费等，根据实际情况进行赔偿。二、非工伤情况及公司责任非工伤死亡的认定：若保安的被打情形不属于工伤范畴，如因个人恩怨或非工作原因被打，则按非工伤处理。但在此情况下，我们讨论的是被打而非死亡，不过原理相似，即如果非因工作原因受伤，则不适用工伤赔偿。公司可能承担的责任：存在过错：如果公司提供的工作环境存在安全隐患，或者公司未尽到安全保障义务，导致保安在岗位上无故被打，公司可能需按过错程度承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等合理损失。人道主义补偿：即便公司无直接法律责任，从人道主义角度，也可能给予保安一定的经济补偿，以体现公司的关怀和责任。三、赔偿流程与公司义务赔偿流程：如果认定为工伤，保安或其家属需向当地社会保险经办机构提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如医疗证明、工作证明、被打经过等。经办机构在审核无误后，将按规定程序和标准发放赔偿款项。如果非工伤，但公司存在过错，保安或其家属可通过与公司协商、调解或诉讼等方式，要求公司承担相应的赔偿责任。公司义务：无论是否工伤，公司都应积极协助保安或其家属办理相关手续，并按法律规定进行赔偿。公司应加强安全管理，提供必要的工作条件和安全保障措施，以预防类似事件的发生。四、建议与行动及时报警并保留证据：保安在被打后，应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，保安或其家属应尽快向当地社会保险经办机构申请工伤认定，以便享受工伤待遇。与公司协商或诉讼：如果非工伤但公司存在过错，保安或其家属可与公司协商赔偿事宜；协商不成时，可向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：被保安打了，在一定条件下可以要求他所在的公司赔偿。这主要取决于保安的行为是否属于职务行为以及公司是否存在过错等因素。分析如下：职务行为与个人行为的区分：职务行为：如果保安在执行工作任务时（如维护秩序、安全检查等）因过失或故意对您实施了伤害行为，且该行为与其工作职责相关联，那么这通常被视为职务行为。在此情况下，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（即保安所在的公司）应当承担侵权责任。这是因为用人单位对其工作人员在执行工作任务过程中造成的损害，负有替代责任。个人行为：如果保安的伤害行为与其工作职责无关，例如在非工作时间、非工作场所因个人恩怨对您实施伤害，那么这通常被视为个人行为。在此情况下，您应当直接向保安本人主张赔偿，公司一般不承担责任。但值得注意的是，如果公司对保安的选任、管理存在过错（如明知保安有暴力倾向仍聘用），公司也可能需要承担一定的补充责任。公司过错的考量：即使保安的行为属于职务行为，公司也并非绝对承担全部责任。如果公司能够证明其已尽到合理的选任、管理义务，且保安的伤害行为超出其职责范围或公司无法预见、控制，那么公司可能减轻或免除责任。然而，在大多数情况下，保安作为公司的工作人员，其执行工作任务时的行为通常被视为公司行为的延伸，公司难以完全摆脱责任。赔偿范围的确定：如果公司需要承担赔偿责任，赔偿范围通常包括您因伤害行为所遭受的医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失，以及可能的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需根据您的实际损失和公司的过错程度等因素综合确定。建议：收集证据：在主张赔偿前，您应当尽可能收集相关证据，如现场监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明保安的伤害行为及其与工作职责的关联性。与公司协商：在证据充分的情况下，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。协商过程中，您可以引用相关法律法规和类似案例来支持自己的主张。寻求法律援助：如果协商无果或公司拒绝承担责任，您可以考虑寻求法律援助或委托律师提起诉讼。在诉讼过程中，律师将帮助您整理证据、撰写诉状并代表您出庭应诉。后续行动提示：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

结论：保安上班被同事打伤，公司是否需要赔偿取决于具体情况。一般来说，如果打伤行为与工作无关，属于个人事件，公司通常不需要承担赔偿责任；但如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境或未及时制止打伤行为等，公司可能需要承担相应的赔偿责任。详细分析：个人事件与公司责任：如果保安被同事打伤是因为个人恩怨、私人纠纷等与工作无关的原因，那么这通常被视为个人事件。在这种情况下，公司一般不需要对保安的受伤承担赔偿责任，因为公司并非打伤行为的直接侵权人。然而，如果公司未能提供安全的工作环境，或者对打伤行为存在管理上的疏忽或过失，如未及时制止打伤行为、未提供必要的安保措施等，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任可能基于公司的安全保障义务或管理责任。工伤认定与赔偿：如果保安的受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。工伤的认定通常要求受伤与工作有直接关联，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。如果保安的受伤符合这些条件，那么即使打伤行为是由同事引起的，公司也可能需要承担工伤保险责任。但需要注意的是，如果打伤行为是出于个人恩怨等非工作原因，且公司能够证明这一点，那么可能影响工伤的认定。侵权责任与赔偿：如果打伤行为构成侵权，即同事的行为违反了法律规定，侵犯了保安的人身权利，那么同事作为侵权人需要承担赔偿责任。在这种情况下，公司通常不是直接侵权人，因此不需要直接承担赔偿责任。但如果公司存在过错，如未及时制止打伤行为、未提供必要的帮助等，那么公司可能需要承担相应的补充责任或连带责任。建议：对于保安来说，如果受伤严重，应及时报警并寻求医疗救助。同时，可以收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明打伤行为的发生和公司的过错（如果存在）。对于公司来说，应加强安全管理，提供安全的工作环境，并及时制止和处理员工之间的冲突和打伤行为。如果发生类似事件，应积极配合调查，并根据实际情况承担相应的责任。如果双方对责任承担存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定来判定公司是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：保安因工作被打，公司不作为的情况下，您确实可以去劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局，简称人社局）投诉并要求公司赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定来确定。详细分析：公司责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施保护劳动者的人身安全。保安作为公司员工，在工作过程中被打，公司应当承担相应的责任。如果公司未尽到安全保障义务，导致保安受伤，公司应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的直接经济损失。劳动局投诉：当公司不作为，不承担赔偿责任时，保安可以向当地的人社局投诉。人社局是负责劳动保障工作的政府部门，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。投诉时，保安需要提供相关证据，如工作证明、受伤证明、医疗费用单据等，以证明公司存在违法行为且自己因此受损。赔偿项目与金额：赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果保安因伤致残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。赔偿金额的计算需根据实际情况和法律规定来确定。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定等。其他途径：除了向人社局投诉外，保安还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议，具有更强的法律效力。建议：在处理此类纠纷时，建议保安首先与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，再考虑向人社局投诉或通过法律途径解决。在投诉或诉讼过程中，保安需要保留好相关证据，如工作记录、受伤照片、医疗费用单据等，以便证明自己的权益受损和公司的违法行为。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保安打伤人，公司是否承担赔偿责任需分情况讨论：一、保安执行工作任务时打人法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，若保安在执行工作任务（如维护公司秩序、制止违法行为等）过程中打伤人，赔偿责任通常由保安所在的公司承担。具体分析：公司作为雇主，有义务对保安进行管理和教育，确保其在执行职务时遵守法律法规。若保安因执行工作任务而打伤人，公司需承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理费用。同时，若保安存在故意或重大过失，公司承担责任后有权向其追偿。例外情况：若公司能证明保安的打人行为与其执行的工作任务无关，或者公司已尽到合理的管理和教育义务，但保安仍故意或重大过失地打伤人，公司可能减轻或免除赔偿责任。不过，这种情况在实践中较为少见，且需公司承担举证责任。二、保安非执行工作任务时打人法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，若保安在非工作时间或因个人恩怨等非职务原因打人，其行为属于个人行为，赔偿责任由保安个人承担。具体分析：在此情况下，公司作为雇主，通常不承担赔偿责任。因为保安的打人行为并非执行工作任务所致，与公司无关。不过，若公司存在管理过错（如疏于监管、未提供足够培训等），且该过错与保安的打人行为存在因果关系，公司可能需承担一定的补充赔偿责任。但这种情况下的责任划分较为复杂，需根据具体案件事实进行判断。三、劳务派遣情况下的责任归属法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。具体分析：若保安是由劳务派遣公司派遣至某公司工作，并在执行工作任务时打伤人，首先由接受派遣的公司承担赔偿责任。若劳务派遣公司在派遣过程中存在过错（如未进行必要培训、未审查资质等），则需根据其过错程度承担相应责任。这种情况下，责任划分需综合考虑劳务派遣公司和接受派遣公司的过错程度以及保安的行为性质。四、法律责任的具体体现与建议保安个人责任：无论是否在执行职务过程中打人，保安作为直接行为人，都需承担相应的法律责任。这可能包括治安管理处罚（如拘留、罚款）或刑事责任（如故意伤害罪）。若构成犯罪，保安将面临刑事处罚；若仅构成一般违法行为，则可能面临行政处罚。公司责任：公司作为雇主，有义务对保安进行管理和教育。若保安在执行职务过程中打人并导致他人受伤，公司可能需承担民事赔偿责任，并可能面临行政处罚（如因管理不善被相关部门处罚）。同时，公司应加强对保安的管理和教育，预防类似事件的再次发生。建议：在处理此类事件时，受害者应及时报警并固定相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。同时，受害者可根据具体情况选择协商、调解或诉讼等合法途径主张权益。若涉及工伤赔偿问题（如保安在执行职务过程中被打伤），受害者应及时申请工伤认定并享受相关工伤待遇。总结：保安打伤人后，公司是否承担赔偿责任取决于保安的行为是否属于职务行为以及公司和保安个人的过错程度。在处理此类事件时，应全面考虑相关法律法规的规定和案件的具体事实情况。若您遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。

结论：在您描述的情况下，物业公司是否需要赔钱，取决于多个因素，包括殴打行为是否与工作相关、物业公司是否存在过错以及是否尽到了安全保障义务等。以下从不同角度进行分析：殴打行为与工作相关性的角度：如果同事的殴打行为是出于工作原因，例如因工作安排、职责分配等产生的争执进而演变为殴打，那么物业公司可能需要承担一定的责任。因为物业公司作为雇主，有责任确保员工在工作期间的人身安全，如果因工作原因导致员工受伤，物业公司可能需要承担相应的赔偿责任。如果殴打行为与工作无关，纯粹是个人恩怨或私人纠纷，那么物业公司通常不需要直接承担赔偿责任。但是，如果物业公司未能及时制止殴打行为或未提供必要的安全保障措施，导致伤害扩大，物业公司可能需要承担一定的补充责任。物业公司过错与安全保障义务的角度：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，物业公司作为管理人，有义务为业主和物业使用人提供安全、舒适的环境，包括保障员工在工作期间的人身安全。如果物业公司存在过错，如未提供足够的安全措施、未及时制止暴力行为等，导致员工受伤，物业公司需要承担相应的赔偿责任。如果物业公司已经尽到了安全保障义务，例如安装了监控设备、配备了保安人员、制定了应急预案等，并且在殴打事件发生后及时采取了措施，如报警、送医等，那么物业公司可能不需要承担赔偿责任或只需承担很小的责任。实际赔偿情况的角度：在实际操作中，如果员工因同事的殴打行为受伤，首先应当报警并寻求医疗救助。同时，员工可以向物业公司提出赔偿要求，物业公司应当根据实际情况进行协商处理。如果协商无果，员工可以通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，判断物业公司是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。建议：如果您作为受伤员工，建议首先保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、监控录像等，以便在后续协商或诉讼中证明自己的权益。同时，您可以与物业公司进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商无果，您可以考虑向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等法律途径解决纠纷。如果您作为物业公司，建议加强安全管理措施，如增加监控设备、加强保安巡逻等，以预防类似事件的发生。同时，在事件发生后应当及时采取措施，如报警、送医等，并积极与受伤员工进行协商处理。如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

保安打人，单位是否有责任赔偿需分情况讨论：若保安的打人行为属于职务行为：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果保安是在执行保安职责（如维持秩序、制止违法行为等）过程中打人，那么赔偿责任应由其所属的保安公司或雇佣该保安的单位承担。赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。若构成残疾，还需赔偿残疾赔偿金及相关费用；若导致受害人死亡，则需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。这些费用的计算方式均有明确的法律规定，如医疗费根据医疗机构出具的收款凭证确定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定等。单位追偿权：用人单位在承担侵权责任后，如果发现保安存在故意或重大过失，有权向保安进行追偿。若保安的打人行为不属于职务行为：如果保安的打人行为是出于个人原因，与履行职务无关，那么赔偿责任应由保安个人承担。此时，单位不承担赔偿责任。保安个人责任：保安作为直接行为人，需承担相应的法律责任，包括治安管理处罚（如拘留、罚款）或刑事责任（如有期徒刑、拘役、管制等），具体取决于伤害程度和情节严重性。特殊情形：劳务派遣：如果保安是由劳务派遣公司派遣至某单位工作，并在执行工作任务时打人，那么首先由接受派遣的单位承担赔偿责任。劳务派遣单位责任：若劳务派遣公司在派遣过程中存在过错（如未进行必要培训、未审查资质等），则需根据其过错程度承担相应责任。建议措施：及时报警并寻求医疗救助：受害者应立即报警，并尽快就医，确保自身安全并保留相关证据。收集证据：包括监控录像、目击者证言、医疗记录等，以便后续维权使用。协商、调解或诉讼：受害者可先尝试与保安或其所属单位协商解决赔偿问题；若协商无果，可请求有关部门介入调解；若调解仍无法达成一致，受害者可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“单位故用保安，保安打伤人责任由谁负责，是本人、保安大队还是用人单位负责并赔偿”的问题，我可以从法律角度为您详细解答。结论前置：保安在履行工作职责过程中打伤人的责任承担，需根据具体情况来确定。一般而言，若保安的行为属于职务行为，且不存在故意或重大过失，则由用人单位承担赔偿责任；若保安的行为超出工作职责范围，基于其个人故意或重大过失实施，则由保安个人承担主要赔偿责任。具体分析：保安履行工作职责过程中的伤人行为：若保安在履行工作职责过程中，因执行保安服务任务的必要行为导致他人受伤，且保安的行为没有超出职责范围，也不存在故意或重大过失，那么根据《民法典》关于用人单位责任的规定，一般由保安的用人单位承担相应赔偿责任。用人单位在承担赔偿责任后，可根据保安的过错程度，依法向有故意或者重大过失的保安进行追偿。保安超出工作职责范围的伤人行为：若保安的伤人行为完全基于其个人故意或重大过失，且该行为超出了其工作职责范围，那么由该保安个人承担主要赔偿责任。在这种情况下，用人单位可能不需要承担赔偿责任，但如果用人单位在管理、培训等方面存在过错，也可能需要承担一定的补充责任。刑事责任：如果保安的行为涉嫌刑事犯罪，如故意伤害罪等，那么除需承担民事赔偿责任外，保安还将面临刑事法律的制裁。受害者可以通过民事诉讼要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等各项损失；若构成犯罪，司法机关将依法追究保安的刑事责任。综上所述，保安打伤人的责任承担需综合考量行为的性质、过错程度以及是否属于职务行为等多方面因素来确定。在具体案件中，建议受害者及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

保安上班被打，在符合一定条件下确实有可能获得两份赔偿，但这两份赔偿的性质和来源不同，且需避免重复赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、工伤赔偿认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，保安在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违法犯罪行为、维护秩序等）受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。赔偿项目：医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。伤残待遇：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残为27个月的本人工资。申请流程：申请工伤认定：单位应在事故伤害发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可延长。若单位未申请，保安或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。二、第三人侵权赔偿赔偿依据：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，实施侵害行为的第三人应承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。赔偿项目及计算方式：医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证确定。误工费：根据误工时间和收入状况计算。护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据。住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准确定。营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定。残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级计算。精神损害抚慰金：若保安因被打遭受精神损害，可主张此项赔偿。三、关于两份赔偿的协调处理避免重复赔偿：若工伤赔偿与侵权赔偿并存，应根据实际情况协调处理，避免重复赔偿。例如，医疗费用等实际支出项目，通常只能由一方赔偿，不能重复主张。综合处理建议：在处理保安被打事件时，应首先判断是否符合工伤认定条件，并及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。同时，应追究第三人的侵权责任，要求其承担相应的赔偿责任。若对赔偿问题存在争议或不确定如何处理，建议直接向我咨询，以确保赔偿权益得到充分保障。总结来说，保安上班被打，在符合工伤认定条件的情况下，可以获得工伤赔偿；同时，如果存在第三人侵权，还可以要求第三人承担侵权赔偿责任。但这两份赔偿需根据实际情况协调处理，避免重复赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

关于保安在工作中把人打伤后，赔偿责任应由保安公司还是保安本人承担的问题，这需要根据具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、保安职务行为与非职务行为的区分保安职务行为：如果保安在履行工作职责过程中，如维护公司秩序、制止违法行为等职责范围内，因执行工作任务造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，由用人单位（即保安公司）承担侵权责任。在这种情况下，赔偿责任由保安公司承担。但如果保安存在故意或重大过失，保安公司在承担赔偿责任后，有权向保安个人追偿。保安非职务行为：如果保安在下班时间、非工作地点，或者因个人恩怨等非职务原因打人，其行为则属于个人行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，此时赔偿责任由保安个人承担。二、劳务派遣情况下的责任归属如果保安是由劳务派遣公司派遣至某公司工作的，并在执行工作任务时打伤人，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，首先由接受派遣的公司（即用工单位）承担赔偿责任。若劳务派遣公司在派遣过程中存在过错，如未进行必要培训、未审查资质等，则需根据其过错程度承担相应责任。三、共同责任或单独责任在具体案件中，赔偿责任可能由保安个人和公司共同承担，也可能由其中一方单独承担。这取决于多种因素的综合考量，包括保安的行为性质、公司的管理过错等。例如，若保安的打人行为被认定为职务行为，且公司存在管理过错（如疏于监管、未提供足够培训等），则公司和保安个人可能需共同承担赔偿责任。四、法律责任的具体体现保安个人责任：保安作为直接行为人，需承担相应的法律责任，这可能包括治安管理处罚或刑事责任。公司责任：公司作为雇主，有义务对保安进行管理和教育。若保安在执行职务过程中打人，公司可能需承担民事赔偿责任，并可能面临行政处罚。五、总结与建议在处理保安打伤人的事件时，应全面考虑相关法律法规的规定和案件的具体事实情况。建议相关方及时咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善保护。同时，公司也应加强对保安的管理和教育，预防类似事件的再次发生。如果受害人权益受损，可以尝试与相关方进行协商、调解，或向法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。

保安打人，单位是否承担责任需根据具体情况判断，主要取决于保安的行为是否属于职务行为。以下是对此问题的详细分析：保安个人责任：若保安的打人行为是出于个人原因，与履行职务无关，例如因私人恩怨、情绪失控等个人因素而动手，那么保安个人需对受害者承担赔偿责任。这种情况下，单位通常不承担责任，除非单位存在明显的过错，如未对保安进行必要的培训或管理不善等，但这种情况下的责任划分会相对复杂，需要具体案件具体分析。保安所属单位责任：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若保安在履行保安职责过程中打人，如维持秩序时过度使用暴力、制止违法行为时不当使用武力等，且该行为被认定为执行工作任务的一部分，那么由其所属的保安公司或雇佣该保安的单位承担侵权责任。这是因为单位有义务对其员工在执行职务过程中的行为负责，确保员工的行为符合法律法规和职业道德规范。用人单位承担侵权责任后，若保安存在故意或重大过失，如故意殴打他人、严重违反工作规程等，单位有权向该保安追偿，以弥补单位因保安行为而遭受的损失。职务行为与个人行为的区分：关键在于判断打人行为是否发生在执行工作任务时。这通常需要考虑多个因素，如打人行为的时间、地点、目的以及与职务的关联性等。例如，若保安在工作时间、工作场所内因执行职务而打人，则更可能被认定为职务行为；若保安在下班时间、非工作场所内因个人原因打人，则更可能被认定为个人行为。针对此类事件，受害者可以采取以下措施来维护自己的权益：及时报警并寻求医疗救助：确保自身安全并保留相关证据，如医疗记录、报警记录等。收集证据：如监控录像、目击者证言等，以便后续维权使用。这些证据对于证明保安的行为性质以及单位是否应承担责任至关重要。协商、调解或诉讼：受害者可以与保安或其所属单位沟通协商，就赔偿事项达成一致意见；若协商无果，可以请求有关部门（如人民调解委员会）介入调解；若调解仍无果，受害者可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，受害者需提供相关证据支持自己的赔偿主张，如医疗费、误工费、护理费等各项损失的证明材料。同时，受害者也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。总之，保安打人事件的赔偿责任需根据具体情况确定，包括打人行为是否属于职务行为以及伤害程度等。受害者应依法维护自身权益，通过协商、调解或诉讼等方式寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在您上班期间被公司内人员打伤，若对方没钱赔偿，您确实有可能向公司要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、从工伤角度分析工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您被打伤的情况符合这一条件，即是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如因工作纠纷等）受到伤害，那么您有权申请工伤认定。工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，若公司未为您缴纳工伤保险，则由公司承担。关键点：工伤赔偿与对方是否有钱赔偿无关，即使对方无力赔偿，您仍可通过工伤保险获得相应赔偿。二、从公司责任角度分析公司安全保障义务：公司有义务为员工提供一个安全的工作环境，防止员工在工作过程中受到伤害。若公司未能履行这一义务，如未采取必要的安全措施、未及时制止暴力行为等，导致您被打伤，公司可能需承担一定的赔偿责任。公司赔偿范围：若公司被认定存在过错，其赔偿范围可能包括您因受伤而产生的医疗费用、误工费、护理费等直接经济损失。但具体赔偿范围需根据法院或仲裁机构的判决来确定。注意：公司赔偿与工伤赔偿是两种不同的赔偿途径，您可同时主张，但需注意避免重复赔偿。三、从对方责任角度分析对方侵权责任：对方作为直接侵权人，无论其是否有钱赔偿，都应承担侵权责任。若对方无力赔偿，您可向法院申请强制执行，但执行效果取决于对方的财产状况。追偿权：若您通过工伤保险获得了赔偿，且工伤保险基金或公司有权向对方追偿，那么在对方有钱赔偿时，工伤保险基金或公司可能会行使追偿权。但这并不影响您向公司主张因公司过错而应承担的赔偿责任。四、建议与行动及时报警并保留证据：发生打伤事件后，应立即报警并保留相关证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以便后续维权。申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。咨询专业律师：鉴于法律问题的复杂性，建议您咨询专业律师，以便更准确地判断公司是否应承担赔偿责任，并制定合适的维权策略。考虑诉讼或仲裁：若与公司协商无果，您可考虑通过诉讼或仲裁途径来维护自己的合法权益。总结：在您上班期间被公司内人员打伤的情况下，您有权从工伤角度、公司责任角度以及对方责任角度来寻求赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的范围需根据实际情况和法律规定来判断。建议您及时报警、申请工伤认定，并咨询专业律师以制定合适的维权策略。