结论：在您上班期间被公司内人员打伤，若对方没钱赔偿，您确实有可能向公司要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从工伤角度分析
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您被打伤的情况符合这一条件，即是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如因工作纠纷等）受到伤害，那么您有权申请工伤认定。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，若公司未为您缴纳工伤保险，则由公司承担。
- 关键点：工伤赔偿与对方是否有钱赔偿无关，即使对方无力赔偿，您仍可通过工伤保险获得相应赔偿。
二、从公司责任角度分析
公司安全保障义务：
- 公司有义务为员工提供一个安全的工作环境，防止员工在工作过程中受到伤害。若公司未能履行这一义务，如未采取必要的安全措施、未及时制止暴力行为等，导致您被打伤，公司可能需承担一定的赔偿责任。
公司赔偿范围：
- 若公司被认定存在过错，其赔偿范围可能包括您因受伤而产生的医疗费用、误工费、护理费等直接经济损失。但具体赔偿范围需根据法院或仲裁机构的判决来确定。
- 注意：公司赔偿与工伤赔偿是两种不同的赔偿途径，您可同时主张，但需注意避免重复赔偿。
三、从对方责任角度分析
对方侵权责任：
- 对方作为直接侵权人，无论其是否有钱赔偿，都应承担侵权责任。若对方无力赔偿，您可向法院申请强制执行，但执行效果取决于对方的财产状况。
追偿权：
- 若您通过工伤保险获得了赔偿，且工伤保险基金或公司有权向对方追偿，那么在对方有钱赔偿时，工伤保险基金或公司可能会行使追偿权。但这并不影响您向公司主张因公司过错而应承担的赔偿责任。
四、建议与行动
及时报警并保留证据：
- 发生打伤事件后，应立即报警并保留相关证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以便后续维权。
申请工伤认定：
- 尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
咨询专业律师：
- 鉴于法律问题的复杂性，建议您咨询专业律师，以便更准确地判断公司是否应承担赔偿责任，并制定合适的维权策略。
考虑诉讼或仲裁：
- 若与公司协商无果，您可考虑通过诉讼或仲裁途径来维护自己的合法权益。
总结：在您上班期间被公司内人员打伤的情况下，您有权从工伤角度、公司责任角度以及对方责任角度来寻求赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的范围需根据实际情况和法律规定来判断。建议您及时报警、申请工伤认定，并咨询专业律师以制定合适的维权策略。