工厂保安被辞退后，可按照以下步骤应对，具体需结合辞退的合法性及自身诉求来处理：
核实辞退的合法性
- 合法辞退情形：若工厂因保安存在严重违反规章制度（如监守自盗、多次旷工等）、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任、劳动合同期满不续签等法定情形辞退，且程序合法（如提前30日书面通知、支付经济补偿金等），则工厂无需承担额外责任。此时，保安可要求工厂出具书面辞退通知，并核对补偿金额是否符合《劳动合同法》规定（如工作满1年支付1个月工资的经济补偿）。
- 违法辞退情形：若工厂无正当理由（如以“年龄大”“不配合加班”等非法定理由）辞退，或未履行法定程序（如未提前通知、未支付补偿金），则构成违法解除劳动合同。此时，保安有权要求工厂继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
收集证据，固定事实
- 无论辞退是否合法，均需保留以下证据：劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知（书面或录音）、与工厂沟通的聊天记录或邮件等。若工厂未出具书面辞退证明，可通过录音、录像等方式证明被辞退的事实。
- 若工厂以“旷工”“违纪”等理由辞退，需核对自身是否存在相关行为，并收集反证（如请假记录、同事证言等）。
协商或投诉
- 协商：可先与工厂协商补偿方案，明确诉求（如要求支付经济补偿金、赔偿金、未结清的工资或加班费等）。协商时注意保留书面记录（如微信聊天记录、邮件等）。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索，要求工厂支付拖欠的工资、加班费或经济补偿。
申请劳动仲裁
- 若投诉未解决，可在被辞退之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
- 违法解除劳动合同的赔偿金；
- 未结清的工资、加班费、未休年休假工资；
- 未缴纳社保的补缴或赔偿（需通过社保部门追缴，仲裁委一般不直接处理社保问题）。
- 仲裁需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，建议提前咨询律师或查阅当地仲裁委的指引。
后续注意事项
- 若工厂拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
- 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
- 离职后注意办理社保转移、档案交接等手续，避免影响后续就业或社保待遇。
提示：若工厂以“暴力”“威胁”等手段强迫离职，或存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可同时向公安机关报案或向劳动监察部门举报。具体操作中如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细建议。