针对您提出的“入职保安体检报告合格了，但公司不录用”的问题，这确实是一个令人困扰的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
首先，您需要明确的是，即使体检报告合格，公司不录用的原因可能多种多样。这可能包括但不限于公司内部岗位调整、招聘计划变更、对您的其他方面条件（如工作经验、技能水平等）存在疑虑，或者公司在招聘过程中发现了其他不符合录用条件的情况。
一、了解具体原因
与公司沟通：
- 您应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不录用的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，表达您的困惑和期望得到合理解释的诉求。
核实信息：
- 如果公司给出的原因含糊其辞或不合理，您可以要求公司提供更具体的解释或证据。
- 同时，您也可以核实公司是否确实存在您所应聘的岗位，以及该岗位是否仍然空缺。
二、评估自身权益
检查录用通知：
- 如果您之前已经收到了公司的录用通知（如offer），请仔细检查通知中的条款和条件。
- 录用通知通常具有法律效力，如果公司无故违反，您可能有权要求公司承担相应的责任。
了解法律法规：
- 根据《劳动合同法》和《民法典》的相关规定，订立劳动合同应当遵循诚实信用原则。
- 如果公司因自身原因导致劳动合同无法订立，且给您造成了损失，公司应当承担相应的缔约过失责任。
三、采取应对措施
与公司协商：
- 如果公司确实存在违约行为，您可以尝试与公司协商解决方案，如要求公司给予一定的经济补偿或提供其他就业机会。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。
- 根据类似案例的判决结果，如果公司严重违反了诚实信用原则并给您造成了损失，法院可能会判决公司承担相应的赔偿责任。
投诉举报：
- 如果您怀疑公司存在虚假招聘或违规行为，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
- 提供相关证据和线索，协助监管机构进行调查和处理。
四、预防未来风险
选择官方渠道：
- 在未来的求职过程中，优先选择官方渠道获取招聘信息，避免上当受骗。
谨慎签订合同：
- 在签订任何合同或协议之前，请仔细阅读并理解其中的条款和条件。
- 特别关注服务项目、收费标准、退费标准以及争议解决办法等内容。
保留证据：
- 在求职过程中，保留好所有与公司的沟通记录和文件，以备不时之需。
总之，面对公司不录用的情况，您应保持冷静和理性，通过沟通、协商和法律途径来维护自己的权益。同时，也要从中吸取教训，提高警惕，预防未来可能遇到的风险。希望这些建议能对您有所帮助。