针对您自费体检后公司以体检不合格为由不录用的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律分析
平等就业原则：
- 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循平等就业原则，不得因劳动者的身体状况（除非该状况直接影响劳动提供或属于法律明确禁止的情形）而进行差别对待。
体检要求与录用标准：
- 用人单位可以对求职者进行健康检查，但体检要求应当与岗位需求直接相关，且不得违反平等就业原则。
- 如果劳动者的身体状况不影响劳动提供，或不属于法律明确基于该状况对劳动者进行区分对待的情形，用人单位不得以此为由拒绝录用。
就业歧视的认定：
- 如果公司基于与工作岗位要求无关的身体条件对求职者进行差别对待，可能构成就业歧视。
- 就业歧视诉讼中，劳动者需要提供证据证明公司的不录用行为与其身体状况无关，而是基于其他不合理因素。
二、建议措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，了解公司拒绝录用的具体原因，并询问该原因是否与工作岗位要求直接相关。
- 如果公司无法提供合理且合法的解释，您可以考虑进一步维权。
收集证据：
- 在采取维权措施前，注意保存和收集相关证据，如体检报告、录用通知、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的行为构成了就业歧视，您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解您的法律权益和维权途径。
- 律师或法律援助机构可以为您提供法律意见，并帮助您制定维权策略。
提起诉讼或申请仲裁：
- 如果沟通无果，且您有充分的证据证明公司的行为构成了就业歧视，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
三、案例参考
- 参考类似案例，如深圳市某网络科技有限公司因基于与工作岗位要求无关的身体条件拒绝录用求职者而被判登报道歉并赔偿经济损失的案例，这显示了法律对就业歧视的零容忍态度。
四、总结与建议
- 面对公司以体检不合格为由不录用的情况，您应当首先了解相关法律法规，明确自己的权益。
- 通过与公司沟通、收集证据、寻求法律援助等途径，积极维护自己的合法权益。
- 如果必要，可以提起诉讼或申请仲裁，通过法律手段来解决问题。
希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律援助机构。