保安未签劳动合同，用人单位需自用工满一个月的次日起，向劳动者每月支付双倍工资作为赔偿，最多支付11个月。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定适用于所有劳动者，包括保安岗位。

2. 赔偿计算方式：

   • 起算时间：自用工满一个月的次日起计算，例如用工日为1月1日，则从2月1日起支付双倍工资。
   • 截止时间：支付至用工满一年或双方签订书面劳动合同之日（以较早者为准），但最长不超过11个月。例如用工满一年仍未签约，则赔偿期限为2月1日至12月31日（共11个月）。
   • 赔偿基数：以劳动者实际应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

3. 例外情形：

   • 若因劳动者原因（如拒绝签约）导致未签订合同，用人单位需提供证据（如书面通知、录音等）证明已履行签约义务，否则仍需承担赔偿责任。
   • 若用人单位已与劳动者签订电子合同或补签合同（倒签至用工日起），可能免除部分赔偿责任，但需符合《电子签名法》或双方自愿原则。

4. 实务建议：

   • 劳动者：保留工资条、考勤记录、工作证等证据，通过劳动仲裁主张权利，时效为离职后一年内。
   • 用人单位：及时与劳动者签订书面合同，若因客观原因延误，需留存沟通记录并尽快补签，避免支付高额赔偿。

提示：若涉及具体赔偿金额计算或证据收集问题，可进一步提供用工细节（如工资标准、未签约时长等），我将为您详细测算并制定维权策略。