针对您提出的“退休干保安在班上病亡怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确退休人员在担任保安期间与用人单位之间的法律关系。一般来说，如果退休人员已经享受了基本养老保险待遇，那么他们与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，按照常规理解，难以直接按照《工伤保险条例》的规定来认定工伤。但如果退休人员未享受养老保险或存在其他特殊规定（如返聘等），则有可能根据具体法律法规和当地政策被视同工伤。

接下来，我们分析责任承担的问题：

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，并且因劳务受到损害，那么双方应根据各自的过错承担相应的责任。
   • 如果用人单位在工作安排、劳动条件等方面存在过错，导致退休人员发病死亡，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
   • 即使用人单位无过错，基于公平原则，也可能需要给予一定的经济补偿。

2. 工伤保险：

   • 如果退休人员的情况被认定为工伤（这通常需要满足未享受养老保险且符合工伤认定条件等特定情况），那么其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 具体的赔偿金额会根据当地的工伤保险政策和规定来确定。

针对这种情况，我建议您和家属采取以下处理步骤：

1. 及时救援与通知：一旦发现退休人员突发疾病，用人单位应立即拨打急救电话，并尽快通知家属。

2. 证据收集：家属应尽快收集与工作相关的证据，如劳务合同、工作排班表、工作环境照片、病历资料等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 与用人单位协商：家属可以与用人单位进行沟通，说明情况并协商补偿事宜，包括丧葬费用、一次性困难补助等。

4. 工伤认定申请：如果家属认为符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 寻求调解或法律途径：如果双方无法达成一致意见，家属可以向人民调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

在整个处理过程中，我强烈建议您和家属咨询专业律师的意见，以便更好地了解相关法律法规和政策规定，并更有效地维护自身权益。同时，也请注意法律关系和赔偿处理可能因地区差异和具体政策而有所不同，因此务必关注当地的相关法律法规和政策规定。