针对您提出的“保安在上班处死了怎么办”这一问题，这实际上是一个涉及工伤认定、赔偿及法律程序处理的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、紧急处理与现场保护

首先，一旦发现保安在上班期间发生不幸，用人单位应立即启动紧急救援机制，拨打120急救电话，确保保安能及时获得医疗援助。同时，保护好事故现场，以便后续调查核实情况，这对于准确判断事件经过和原因至关重要。

二、工伤认定

1. 认定条件：

   • 保安在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，如执勤时遭遇不法分子袭击身亡。
   • 保安在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡，如交接班前检查安保设备时突发意外。
   • 保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡（视同工伤），如值班时突发心脏病并抢救无效死亡。

2. 申请主体与时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社保部门同意适当延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

3. 提交材料：

   • 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、工伤赔偿

若保安的死亡被认定为工伤，其家属有权获得相应的工伤保险待遇，包括：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

四、非工伤死亡与第三方侵权赔偿

1. 非工伤死亡：若保安的死亡不属于工伤范畴，如因自身突发疾病（不满足视同工伤条件）等与工作无关的原因导致死亡，单位通常不承担工伤赔偿责任。但基于人道主义或其他相关规定，单位可能会给予一定的补偿，如丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准由各地自行规定。

2. 第三方侵权赔偿：若保安的死亡是由第三人的侵权行为导致，如被外来人员故意伤害致死，死者家属有权要求侵权第三人承担民事赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。同时，如果符合工伤认定条件，还可以申请工伤赔偿，实现双重赔偿，但医疗费用等部分不能重复主张。

五、协商与争议解决

在工伤认定过程中及认定结果出来后，家属可与用人单位就赔偿问题进行协商，寻求额外补偿。若双方无法协商一致，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，聘请专业律师有助于维护自身合法权益。

六、建议

鉴于此类问题涉及法律、保险和社会保障等多个复杂领域，建议家属或相关当事人在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。通过专业指导，确保赔偿请求的合理性，并争取获得应有的赔偿。