针对您提出的“保安上班死了公司要赔多少钱”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定情况下的赔偿
若保安在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这将被视同为工伤。在此情况下，其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下三项补偿：
丧葬补助金：这一补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额会根据当地上年度职工月平均工资的实际情况来计算。
供养亲属抚恤金：这是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准为：配偶每月获得职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这一补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，这一数额会相当可观，具体数额会根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算。
重要提示：若用人单位未为保安缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。
二、非工伤认定情况下的补偿与赔偿
若保安的死亡不符合工伤认定条件，那么其近亲属可能无法获得工伤保险赔偿。但仍有以下途径可能获得补偿或赔偿：
侵权责任赔偿：如果保安的死亡是由第三人的侵权行为导致的，比如工作中的暴力伤害，那么其近亲属有权要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费及死亡赔偿金等。
单位人道主义补偿：即使不构成工伤，部分用人单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济补偿。具体金额通常由单位与家属协商确定。
社会保险支付：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。
三、建议与总结
及时咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律条款和具体情境判断，建议您及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
保留相关证据：在处理此类事件时，务必保留好所有相关证据，如死亡证明、工作记录、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
了解公司政策与法规：同时，您也需要了解公司的相关政策和当地的社会保险法规，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，保安在工作单位死亡后的赔偿情况需根据是否认定为工伤来判定。若为工伤，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金；若非工伤，则可能通过侵权责任赔偿、单位人道主义补偿或社会保险支付获得一定经济支持。希望这些信息能对您有所帮助。