退休后返聘在单位上班，上班途中死亡，需根据具体情况判断责任承担与赔偿问题，主要涉及是否构成工伤及民事赔偿两方面。以下分情况详细说明：

一、是否构成工伤

1. 若存在事实劳动关系且符合工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》及相关规定，退休返聘人员与单位之间若构成事实劳动关系（如签订书面返聘协议、接受单位管理、从事单位安排的工作等），且死亡符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”等情形，可申请工伤认定。

   • 赔偿主体：若单位已为返聘人员缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付工亡待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）；若未缴纳，则由单位承担全部赔偿责任。
     
   • 关键证据：返聘协议、考勤记录、事故认定书（如涉及交通事故）、证人证言等。

2. 若不构成劳动关系（如劳务关系）
   若退休返聘人员与单位仅构成劳务关系（如未签订书面协议、工作自由度高、不受单位规章制度严格约束等），则不适用工伤保险条例，但可依据《民法典》中“提供劳务者受害责任纠纷”条款主张赔偿。

   • 赔偿主体：根据双方过错划分责任。例如，若死亡因单位提供的工作条件不安全（如道路湿滑未警示）导致，单位需承担部分或全部赔偿责任；若因返聘人员自身原因（如闯红灯）导致，单位可能无需赔偿或仅承担次要责任。
     
   • 关键证据：劳务协议、现场照片、监控录像、医疗或死亡证明等。

二、民事赔偿的特殊情形

1. 第三方侵权导致死亡
   若死亡由第三方（如其他车辆、行人）造成，可同时主张：

   • 工伤赔偿（若构成工伤）：由工伤保险基金或单位支付；
     
   • 侵权赔偿：由第三方承担（如交通事故中的肇事方），赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
     注：工伤赔偿与侵权赔偿中“医疗费”“丧葬费”等实际支出项目不可重复主张，但其他项目可并行赔偿。

2. 单位未尽安全保障义务
   即使不构成工伤，若单位对返聘人员的工作环境或上下班路线未尽到合理安全保障义务（如未提供安全交通工具、未修复道路隐患等），单位仍需承担相应赔偿责任。

三、行动建议

1. 立即固定证据：保存返聘协议、考勤记录、事故现场照片、医疗或死亡证明、交警事故认定书（如涉及交通事故）等；
   
2. 申请工伤认定：若符合劳动关系条件，单位或家属需在死亡后1年内向当地社保部门申请工伤认定；
   
3. 协商或诉讼：根据责任划分，与单位协商赔偿；协商不成可向法院起诉，主张工伤赔偿或民事侵权赔偿。

若您需要进一步分析具体证据或赔偿计算，可直接向我提供更多细节（如返聘协议内容、事故经过等），我会为您详细解答。