归财政开支的人员在单位上班时死亡，通常会被视为工伤，其家属有权依法获得相应的工伤赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。对于归财政开支的人员，如公务员、事业单位工作人员等，在单位上班时死亡，若符合工伤的定义，即应被认定为工伤。
认定流程：
- 家属或单位应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
二、工伤赔偿
赔偿项目：
- 工伤赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿流程：
- 在工伤认定决定作出后，家属或单位应向工伤保险基金申请工伤赔偿。
- 工伤保险基金会根据工伤认定决定和赔偿标准，支付相应的赔偿款项。
三、特殊情况处理
非工作时间或非工作场所死亡：
- 如果死亡并非发生在工作时间或工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么可能不被认定为工伤。此时，家属可能无法获得工伤赔偿，但可以根据其他法律规定（如继承法、民法等）寻求其他途径的救济。
单位未缴纳工伤保险：
- 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿的责任将由单位承担。家属可以向单位主张工伤赔偿，如果单位拒绝支付，可以通过法律途径解决。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 家属或单位应在事故发生后尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够及时获得工伤赔偿。
保留相关证据：
- 家属应保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定和赔偿过程中提供有力的支持。
寻求法律帮助：
- 如果家属在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，归财政开支的人员在单位上班时死亡，若符合工伤的定义，其家属有权依法获得相应的工伤赔偿。在处理此类问题时，建议家属及时申请工伤认定、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。