若在县级单位上班因公殉职，其家属或相关权益人可按照以下步骤处理，相关待遇和程序依据《工伤保险条例》及地方性法规执行：

1. 及时申报工伤认定
   根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在事故发生后30日内向当地社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，家属可在1年内直接申请。需提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明（或死亡证明）、事故情况说明等。关键点：县级单位通常隶属县级社保局管辖，需向县级人社部门提交材料。

2. 确认因公殉职性质
   若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇；若涉及烈士评定（如因抢险救灾、见义勇为等情形），需按《烈士褒扬条例》由县级政府提出申请，经市级政府审核后报省级政府批准。烈士待遇包括：烈士褒扬金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍）、一次性抚恤金（烈士本人40个月工资）、定期抚恤金（烈士遗属符合条件可领取）等。

3. 落实工伤保险待遇
   根据《工伤保险条例》第39条，因公殉职可享受以下待遇：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿增加10%），总额不超过死者生前工资；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元）。
     注意：若单位未缴纳工伤保险，所有待遇由单位承担；若单位无力支付，可申请社保基金先行支付。

4. 协商或诉讼解决争议
   若单位或社保部门对工伤认定、待遇标准存在争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；若涉及供养亲属范围、抚恤金分配等民事纠纷，可通过调解或诉讼解决。建议：保留事故现场证据、医疗记录、单位沟通记录等材料，以便维权。

5. 关注地方性补充政策
   部分地区对因公殉职人员有额外补助或优待政策（如住房、医疗、子女教育等），可向县级民政部门或单位人事部门咨询具体规定。

行动建议：

1. 立即联系单位人事部门，要求其协助申报工伤认定；
   
2. 收集事故相关证据（如监控录像、证人证言、医疗文件等）；
   
3. 若单位拖延或拒绝配合，可向县级人社局劳动监察大队投诉；
   
4. 对待遇标准有疑问时，可要求社保部门出具书面计算依据。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。