若在工作岗位上殉职，家属或相关人员可按以下步骤处理，我将从法律认定、赔偿权益、后续程序三个核心角度详细说明：

1. 法律认定：是否属于工伤/工亡

根据《工伤保险条例》第14-15条，若符合以下情形之一，可认定为工伤或工亡：

• 工作时间+工作场所内：因工作原因受到事故伤害（如操作机器时意外身亡）；
  
• 工作时间前后：从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如提前到岗准备设备时突发意外）；
  
• 因工外出期间：因工作原因受到伤害或下落不明（如出差途中遭遇车祸）；
  
• 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故（如通勤时被撞，且自身无酒驾、闯红灯等过错）；
  
• 职业病：因工作环境导致的疾病（如长期接触有毒物质患癌）。
  

关键点：若殉职与工作无直接关联（如自身疾病突发且非职业病），可能不认定为工伤，但若在48小时内经抢救无效死亡，仍可能按工伤处理。

2. 赔偿权益：家属可主张哪些补偿

若认定为工伤/工亡，家属可主张以下赔偿（以《工伤保险条例》及地方规定为准）：

• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约103万元，具体以最新数据为准）；
  
• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资（如当地月均工资8000元，则约4.8万元）；
  
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人/孤儿在此基础上加10%，总和不超过死者生前工资）；
  
• 医疗费、护理费等：若殉职前产生抢救费用，可由工伤保险基金或单位支付。
  

特殊情形：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若因第三人侵权导致（如交通事故），家属可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

3. 后续程序：如何申请认定与赔偿

• 第一步：申请工伤认定
  单位需在事故发生后30日内向社保部门申请；若单位未申请，家属可在1年内直接申请（需提交劳动关系证明、死亡证明、事故报告等材料）。
  
• 第二步：劳动能力鉴定（若涉及伤残）
  若殉职前因伤致残，需鉴定伤残等级以确定抚恤金比例。
  
• 第三步：协商或诉讼
  若单位拒绝赔偿或对认定结果有异议，家属可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉。
  

建议：家属应尽快收集证据（如监控录像、同事证言、医疗记录等），并咨询专业律师协助处理程序，避免因超期或材料不全导致权益受损。

若您遇到具体案件或需进一步分析，可直接向我说明细节，我会结合实际情况为您详细解答。