保安在岗突然发病，是否给赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
是否构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果保安在岗期间突然发病，并在48小时内因该病死亡，或者虽然未死亡但经抢救无效在48小时内去世，那么这种情况应当被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 如果保安在岗期间突然发病，但并未达到上述严重程度，即未死亡且超过48小时才经抢救无效死亡，或者经过治疗病情稳定下来，那么这种情况通常不被认定为工伤。不过，这并不意味着保安无法获得任何赔偿或救助。
非工伤情况下的赔偿或救助：
- 医疗保险：如果保安参加了社会医疗保险，那么其因病产生的医疗费用可以按照医疗保险的规定进行报销。这可以在一定程度上减轻保安的经济负担。
- 用人单位的关怀与救助：虽然非工伤情况下用人单位没有法定的赔偿义务，但出于人道主义关怀和企业文化考虑，用人单位可能会给予保安一定的经济救助或提供其他形式的帮助。
- 其他社会保障制度：如保安符合当地的社会救助条件，还可以申请相关的社会救助项目，以获取必要的经济支持。
实际操作中的建议：
- 及时就医并保留证据：保安在岗期间突然发病后，应立即就医并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据在后续申请工伤认定或医疗保险报销时至关重要。
- 与用人单位沟通：保安或其家属应及时与用人单位沟通，了解用人单位对于此类情况的处理政策和态度。如果用人单位愿意提供经济救助或其他形式的帮助，应尽快达成协议并落实。
- 咨询专业律师：如果对于是否构成工伤、如何申请工伤认定、如何获取赔偿等问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细和准确的法律建议。
总结来说，保安在岗突然发病是否给赔偿，主要取决于是否构成工伤以及当地的法律法规和政策规定。在构成工伤的情况下，保安可以享受工伤保险待遇；在不构成工伤的情况下，保安可以通过医疗保险、用人单位的关怀与救助以及其他社会保障制度来获取必要的经济支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。