结论：在物业上班工作中突然得病，物业是否赔付需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。

分析说明：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
   • 举例：如果员工在物业工作中，因长时间劳累或特定工作环境（如高温、高湿等）导致突发疾病，且该疾病与工作有直接关联，或者员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况很可能被认定为工伤，物业需要承担相应的赔付责任。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工在物业工作中突发疾病，但该疾病与工作无直接关联，且不符合上述工伤认定的其他条件，如员工在非工作时间、非工作岗位上突发疾病，或者疾病并非由工作原因引起，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 举例：如果员工在物业下班后，在家中突发疾病，或者员工虽然在工作时间内，但因个人原因（如自身疾病史、不良生活习惯等）导致突发疾病，且该疾病与工作无直接关联，那么物业通常不需要承担赔付责任。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：如果员工认为自己在工作中突发疾病构成工伤，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
• 了解赔付流程：一旦工伤认定成功，员工应了解赔付的具体流程和标准，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，确保自己的合法权益得到保障。
• 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定或赔付过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果物业未按照法律规定承担赔付责任，员工有权通过法律途径追究物业的责任，包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。
• 物业如果违反相关法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任等法律后果。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。