门卫上班期间突发疾病，物业是否有责任需分情况讨论。以下从不同法律角度为您详细分析：

1. 若疾病与工作无直接关联，物业一般无责

• 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若门卫突发疾病（如心脏病、脑溢血等）与工作无关，且物业未实施任何过错行为（如未提供安全环境、未及时救助等），则物业无需承担责任。
• 例外情形：若物业存在过错（如未配备急救设备、未及时拨打120），可能需承担相应比例的赔偿责任，但需证明过错与损害结果存在因果关系。

2. 若疾病被认定为工伤，物业需承担工伤保险责任

• 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第15条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若门卫符合此条件，物业需按工伤标准赔偿（包括医疗费、丧葬费、一次性工亡补助金等）。
• 关键点：需在48小时内死亡或经抢救无效死亡，且需通过社保部门工伤认定程序。若未死亡或超过48小时，一般不认定为工伤。

3. 若物业未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿

• 法律后果：根据《社会保险法》第41条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若物业未为门卫缴纳社保，需自行承担全部工伤赔偿。

4. 物业可能承担的额外责任（如未履行安全保障义务）

• 场景举例：若门卫因长期加班、超负荷工作导致突发疾病，且物业存在强制加班、未提供健康检查等行为，可能被认定为未履行劳动保护义务，需承担部分赔偿责任。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第62条，用工单位（物业）需执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

建议行动步骤

1. 立即救治：物业应第一时间拨打120并送医，保留救治记录。
2. 申请工伤认定：若符合48小时内死亡条件，向社保部门提交工伤认定申请。
3. 协商或诉讼：若物业拒绝赔偿，可协商解决或通过劳动仲裁、诉讼主张权利。

如有进一步疑问（如工伤认定流程、赔偿计算等），可直接向我咨询。我会结合具体案情，为您提供更详细的法律方案。