关于小区保安值班突发急病死亡，物业是否有责任的问题，这主要取决于具体情况和法律关系的认定，以下分情况讨论：
若保安与物业存在劳动关系：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果保安是在值班期间突发急病死亡，且符合上述条件，那么应当被认定为工伤。
- 物业责任：一旦认定为工伤，物业作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若保安与物业不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系：
- 责任认定：在这种情况下，物业的责任将取决于双方之间的具体约定以及保安突发急病的具体原因。如果保安的死亡是由于物业的过错或疏忽导致的，比如物业未提供必要的安全保障措施或未及时救助等，那么物业可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 无过错情况：如果保安的死亡与物业无关，且物业没有过错或疏忽，那么物业通常不需要承担法律责任。但出于人道主义考虑，物业可能会给予一定的经济补助或慰问。
特殊情况考虑：
- 保安自身健康问题：如果保安的死亡是由于其自身健康问题导致的，且该问题与工作无关，那么物业通常不需要承担法律责任。但同样，出于人道主义考虑，物业可能会给予一定的关怀和支持。
- 第三方责任：如果保安的死亡是由于第三方的过错或违法行为导致的，比如保安在值班期间被他人伤害致死，那么物业的责任将取决于其是否尽到了安全保障义务。如果物业未尽到安全保障义务，可能需要承担相应的补充责任。
法律建议：
- 对于物业来说，应当加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。同时，物业应当建立健全的安全保障制度，确保员工在工作期间的人身安全。
- 对于保安的家属来说，如果认为物业存在过错或疏忽导致保安死亡，可以收集相关证据并咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果认定为工伤，物业将需要承担相应的工伤保险责任，这可能会给物业带来一定的经济负担。
- 如果物业被认定存在过错或疏忽导致保安死亡，除了可能需要承担民事赔偿责任外，还可能面临行政处罚或声誉损失等后果。
总结：小区保安值班突发急病死亡，物业是否有责任取决于具体情况和法律关系的认定。如果保安与物业存在劳动关系且符合工伤认定条件，物业需要承担工伤保险责任；如果保安与物业不存在劳动关系或保安的死亡与物业无关且物业没有过错或疏忽，物业通常不需要承担法律责任。但无论如何，物业都应当加强员工的安全教育和培训，确保员工在工作期间的人身安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。