结论：物业保洁突发脑溢血，物业公司是否有责任，需根据具体情况来判断，主要涉及是否构成工伤以及物业公司是否尽到了安全保障义务两个核心点。
一、是否构成工伤
工作时间与工作场所内因工作原因受伤：
- 如果保洁员是在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑溢血，根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常会被认定为工伤。在此情况下，物业公司作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
非工作时间或非工作原因受伤：
- 如果保洁员是在非工作时间，或者虽然在工作时间内但并非因工作原因（如个人健康问题、家庭突发状况等）突发脑溢血，那么这通常不会被认定为工伤。在此情况下，物业公司可能不需要承担工伤保险责任，但可能需要根据具体情况，如是否提供了必要的救助措施等，来承担一定的道德或社会责任。
二、物业公司是否尽到了安全保障义务
提供安全的工作环境：
- 物业公司有义务为保洁员提供安全的工作环境，包括但不限于确保工作场所的卫生、通风、照明等条件符合安全标准，以及提供必要的安全防护设备和培训。如果物业公司未能尽到这些义务，导致保洁员在工作中受伤或突发疾病，物业公司可能需要承担相应的赔偿责任。
及时救助与送医：
- 在保洁员突发脑溢血等紧急情况下，物业公司有义务及时采取救助措施，如拨打急救电话、将保洁员送往医院等。如果物业公司未能及时救助，导致保洁员病情加重或产生其他严重后果，物业公司可能需要承担相应的法律责任。
三、具体建议
对于物业公司：
- 应加强员工健康管理，定期组织体检，及时发现并处理员工的健康问题。
- 提供必要的安全防护设备和培训，确保员工在工作中的安全。
- 在员工突发疾病或受伤时，及时采取救助措施，并尽快送医治疗。
对于保洁员及其家属：
- 如果认为物业公司存在过错或未尽到安全保障义务，可以收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，向物业公司提出索赔要求。
- 如果与物业公司协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律后果
- 如果物业公司被认定存在过错或未尽到安全保障义务，可能需要承担民事赔偿责任，包括支付医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
- 在极端情况下，如果物业公司的行为构成犯罪（如故意伤害罪、过失致人重伤罪等），还可能面临刑事责任的追究。
总结：物业保洁突发脑溢血，物业公司是否有责任需根据具体情况来判断。建议双方在处理此类事件时，保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。