保洁阿姨在工作过程中突发脑溢血，其责任归属需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于保洁阿姨在工作过程中突发脑溢血的情况，如果能够证明脑溢血的发生与工作有直接的因果关系，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等因素导致，那么有可能被认定为工伤。但脑溢血等突发疾病是否构成工伤，往往需要严格的医学鉴定和证据支持，以证明疾病与工作之间的直接联系。
- 如果脑溢血的发生与工作无直接关联，而是由于保洁阿姨自身的健康状况（如高血压、动脉硬化等）导致，那么通常不会被认定为工伤。
雇主责任角度：
- 即使保洁阿姨的脑溢血不被认定为工伤，雇主也可能需要承担一定的责任。这主要取决于雇主是否尽到了合理的安全保障义务，比如是否提供了安全的工作环境、是否对员工进行了必要的健康检查等。
- 如果雇主未能尽到这些义务，导致员工在工作中突发疾病，雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任。但这种责任通常限于因雇主过失导致的损害部分。
员工自身责任角度：
- 保洁阿姨作为成年人，应当对自己的健康状况有一定的了解和管理。如果她明知自己有高血压等健康问题，却未采取必要的预防措施或未告知雇主，那么她可能也需要承担一定的责任。
- 但这种责任通常是在雇主已经尽到了合理安全保障义务的前提下，员工因自身过失导致的损害部分。
法律建议：
- 对于保洁阿姨及其家属来说，首先应当及时就医并保存好相关医疗证据。
- 其次，应当尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，并提供必要的证据材料。
- 如果工伤认定不被支持，还可以考虑通过民事诉讼途径来追究雇主的民事责任。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，保洁阿姨将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果不被认定为工伤，但雇主存在过失，保洁阿姨或其家属可能通过民事诉讼获得一定的赔偿。
- 如果既不被认定为工伤，雇主也无过失，那么保洁阿姨可能需要自行承担医疗费用等后果。
在处理此类案件时，建议保洁阿姨或其家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。