结论：保安上班前脑出血，公司是否有责任需根据具体情况判断。一般情况下，若脑出血与工作无直接关联，公司不承担工伤赔偿责任；但在特定情况下，如公司存在过错或符合视同工伤的情形，公司可能需要承担相应责任。
详细分析：
非工伤情况下的公司责任：
- 一般原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致。保安上班前脑出血，若该情况与工作无直接关联，如在家中或上班途中非因工作原因突发脑出血，通常不符合工伤认定条件，公司不承担基于工伤的赔偿责任。
- 公司政策与福利：尽管公司无法定赔偿义务，但一些公司可能会出于人道主义精神或公司政策，给予员工一定的经济补偿或援助，如提供医疗救助、病假期间的适当生活补助等。这些并非法律强制要求，而是公司自愿提供的额外福利。
特殊情况下的公司责任：
- 视同工伤的情形：如果保安在上班前，于工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可视同工伤。公司需按工伤流程处理，包括申请工伤认定、支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。
- 公司过错或疏忽：若能证明公司存在过错，如安排了高强度、不合理的工作任务导致员工过度劳累从而引发脑出血，且员工能够提供充分证据证明公司的过错与自己发病之间存在因果关系，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。这通常涉及民事诉讼，员工可要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
- 未依法缴纳社保：如果公司未依法为员工缴纳社保，导致员工在突发脑出血后无法享受相应的医疗保险待遇，公司需要承担原本可以由医保报销的费用。
建议与行动：
- 收集证据：一旦发生此类情况，员工或其家属应及时收集与工作相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作环境相关资料及医疗诊断证明等。这些证据对于后续维护自身合法权益至关重要。
- 咨询与沟通：建议员工或其家属首先咨询我，了解相关的法律法规和政策。同时，与公司的人力资源部门沟通也是重要的一步，以了解是否有任何可以申请的福利或援助。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，员工或其家属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司也有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
总之，保安上班前脑出血公司是否有责任，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。在处理此类问题时，建议员工或其家属及时咨询我，以便了解自己的权益和可能的赔偿途径。