在公司打工突然脑出血，公司是否有责任需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定条件下的责任
认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血导致该结果，可认定为工伤。
公司责任：
- 一旦认定为工伤，公司需承担工伤保险责任，包括支付停工留薪期内的原工资福利待遇、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需自行承担上述各项费用。
二、非工伤认定条件下的责任
一般情况：
- 若员工突发脑出血但未在48小时内死亡，且未被认定为职业病，通常不符合工伤认定条件。此时，公司从法律上讲可能不需要承担工伤责任。
公司过错情况下的责任：
- 如果公司对员工脑出血的发生存在过错，如安排长期高强度加班、工作环境存在严重危害因素（如高温、高压、有毒有害物质等）等，导致员工身体不堪重负引发疾病，公司可能需根据其过错程度承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费及可能的残疾赔偿金等。
人道主义关怀与公司规定：
- 即使不构成工伤且公司不存在过错，有些公司基于人道主义精神或内部规章制度，可能会给予员工一定的经济援助或支持，如支付一定的病假工资或提供其他形式的帮助。
三、特殊情况下的责任
工作原因导致的疾病：
- 如果员工能够证明其脑出血的发生是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，即使不符合工伤认定条件中的“48小时死亡”标准，也有可能通过其他途径（如民事诉讼）主张公司承担相应责任。但这需要充分的证据支持，且法律上存在一定难度。
职业病认定：
- 如果员工突发的脑出血疾病被认定为职业病，且该职业病是由于工作环境等因素导致的，公司也需承担相应的责任。但脑出血通常不被直接认定为职业病，除非能证明其与特定职业环境有直接关联。
四、法律建议与行动指南
及时申报工伤：
- 若员工突发脑出血后死亡或在48小时内经抢救无效死亡，家属应在事发后一年内提交工伤认定申请，避免时效问题。
保留证据材料：
- 收集医疗记录、工作日志、加班记录等证据，明确脑出血发生时间、地点及诱因，以便在需要时证明公司存在过错或疾病与工作有关。
协商调解优先：
- 在明确责任前，可尝试通过劳动仲裁或诉讼前协商与单位沟通，降低维权成本。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
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总结：公司是否对员工突发脑出血承担责任，取决于多种因素，包括是否符合工伤认定条件、公司是否存在过错以及过错与员工发病之间的因果关系等。因此，在遇到此类情况时，建议尽快寻求法律帮助，以便进行准确的评估和合理的处理。