结论前置：在公司上班期间突发脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况和相关法律规定。若在工作时间和工作岗位突发脑出血导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，可被认定为工伤；若未达到此条件，则需进一步分析脑出血与工作的因果关系来确定是否构成工伤。
一、可认定为工伤的情形
48小时内死亡或抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间突发脑出血，并在此后的48小时内因该病死亡，将符合工伤认定标准。
工作原因直接导致：
- 如果能够证明脑出血是由于特定的工作原因（例如高强度工作压力、恶劣的工作环境、长时间连续工作等）直接导致的，那么这种情况也有可能被认定为工伤。这需要通过医疗鉴定和正式的工伤认定程序来确认。
二、一般不认定为工伤的情形
- 如果脑出血主要是由于员工自身长期的基础性疾病（如高血压、高血脂等）引起，并且这些疾病并非在工作中急性发作，而是日常生活中逐渐累积导致的，或者脑出血是由非工作相关的个人原因（如情绪激动、自行摔倒等）引发，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
三、工伤认定程序与注意事项
及时就医与报告：
- 首要任务是确保患者得到及时的医疗救治。同时，应尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施。
申请工伤认定：
- 单位应在规定时间（通常为30日内）内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交必要材料：
- 在申请过程中，需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。这些材料将用于证明脑出血的发生时间、地点以及与工作的关联性。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。
四、非工伤情况下的权益保障
- 如果突发脑出血并未被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，并根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。
五、法律建议
- 保留证据材料：在处理此类情况时，建议员工及其家属保留好所有与脑出血相关的医疗记录、工作日志等证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时咨询与申请：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。
综上所述，上班时突发脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律条款进行综合判断。在遭遇此类情况时，请务必保持冷静，及时采取措施保护自己的权益。