结论：小区保洁在工作期间脑血管瘤破裂，物业是否有责任需根据具体情况判断，主要看脑血管瘤破裂是否与工作有直接因果关系以及物业是否尽到了相应的管理义务。以下从不同角度进行分析：
一、从工伤认定角度分析
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但脑血管瘤破裂通常不属于“事故伤害”的直接范畴，它更多是一种疾病发作。
- 然而，如果脑血管瘤破裂是由于工作过程中的过度劳累、紧张、压力等职业因素直接导致的，且这种因果关系能够得到医学上的证明，那么有可能被认定为工伤。但这需要专业的医学鉴定和劳动能力鉴定来确定。
物业责任：
- 如果保洁的脑血管瘤破裂被认定为工伤，那么物业作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。
- 如果未被认定为工伤，物业则无需承担工伤保险责任，但可能需要根据具体情况承担一定的人道主义救助或补偿责任。
二、从物业管理义务角度分析
物业的安全保障义务：
- 物业作为小区的管理者，对小区内的公共设施、环境以及工作人员的安全负有一定的管理义务。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。
- 如果物业未能尽到这些义务，导致保洁在工作过程中因环境或设施问题而受伤或发病，物业可能需要承担相应的赔偿责任。
脑血管瘤破裂与物业管理的关系：
- 脑血管瘤破裂通常与个人的身体状况、遗传因素等有关，与物业管理的直接关系不大。
- 但如果物业明知保洁存在健康问题（如已知其患有脑血管瘤），却未采取必要的预防措施或调整工作岗位，导致其在工作过程中发病，物业可能需要承担一定的过错责任。
三、建议与措施
及时就医与鉴定：
- 保洁在发病后应及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据。
- 如果可能，应申请劳动能力鉴定，以确定脑血管瘤破裂是否与工作有直接因果关系。
与物业协商：
- 在明确责任前，保洁或其家属可以与物业进行协商，了解物业的态度和愿意承担的责任范围。
- 协商过程中，可以寻求第三方调解机构的帮助，如社区调解委员会等。
法律途径：
- 如果协商无果，保洁或其家属可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明物业的责任，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
总结：小区保洁在工作期间脑血管瘤破裂，物业是否有责任需根据具体情况判断。如果与工作有直接因果关系且被认定为工伤，物业需承担工伤保险责任；如果物业未尽到管理义务导致保洁发病，物业也可能需要承担一定的赔偿责任。建议保洁或其家属及时就医、申请鉴定，并与物业协商或通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。