结论：在公司突发脑血管瘤破裂超48小时死亡，公司是否有责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但本案例中，员工是在突发脑血管瘤破裂后超过48小时死亡，从时间条件上看，不直接符合该条款规定的“视同工伤”情形。
- 然而，工伤认定并非仅依据时间条件，还需考虑疾病与工作的关联性、工作是否为疾病发作的诱因等因素。如果能够证明脑血管瘤破裂与工作有直接关联，例如因工作过度劳累、精神压力过大等导致疾病发作，且在工作岗位上突发，那么仍有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录等。
举证责任：
- 在工伤认定过程中，员工或其家属需承担举证责任，证明疾病与工作的关联性以及在工作岗位上突发的事实。如果无法提供充分证据，则可能难以被认定为工伤。
二、公司是否存在过错
安全保障义务：
- 公司作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，保障员工的人身安全。如果公司存在违反安全保障义务的行为，如未提供必要的安全防护措施、未对员工进行必要的安全培训等，且这些行为与员工突发脑血管瘤破裂之间存在因果关系，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
及时救助义务：
- 在员工突发疾病时，公司有义务及时采取救助措施，如送医治疗、联系家属等。如果公司未履行及时救助义务，导致员工病情恶化或死亡，那么公司也可能需要承担相应的法律责任。但这一责任的承担需以公司存在过错为前提，且过错与损害结果之间需存在因果关系。
三、法律建议
申请工伤认定：
- 员工或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，以证明疾病与工作的关联性以及在工作岗位上突发的事实。
收集证据：
- 在申请工伤认定的过程中，应积极收集医疗证明、工作记录、证人证言等证据材料，以支持自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工或其家属在处理此类问题时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：公司是否有责任需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及公司是否存在过错。如果员工或其家属认为公司应承担责任，建议尽快申请工伤认定并收集相关证据材料，同时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。