员工上班时突发晕倒脑血管瘤破裂，公司一般不需承担工伤赔偿责任，但需根据具体情况承担一定的道义和社会责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 非工伤情形：

   • 根据相关法律规定，员工在工作过程中突发疾病，如果是由自身原有疾病导致的，通常不能被认定为工伤。脑血管瘤破裂属于员工自身健康问题，而非工作直接导致，因此一般不属于工伤范畴。
   • 在这种情况下，公司无需承担工伤赔偿责任，但应依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，给予员工一定的医疗期和病假待遇。

2. 特殊情况下的责任：

   • 如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护条件或违反法律法规，导致员工健康受损，公司可能需承担相应的法律责任。
   • 若工作环境存在与脑血管瘤破裂相关的危险因素（尽管这种情况极为罕见），且能够证明这些因素与员工疾病发生存在因果关系，公司也可能需承担一定责任。

3. 公司的道义责任和社会责任：

   • 尽管在法律上公司可能无需承担直接赔偿责任，但从道义和社会责任角度出发，公司应为突发疾病的员工提供必要的帮助和支持。
   • 这可以包括协助员工联系医疗机构、提供紧急救助、设立员工救助基金等措施。

综上所述，员工上班时突发晕倒脑血管瘤破裂，公司一般不需承担工伤赔偿责任。但公司应关注员工健康，提供必要的医疗期和病假待遇，并在可能的情况下履行道义和社会责任。如果您或您的亲友遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解相关法律责任和权益保护。