关于上班时突然晕倒脑出血，公司是否应承担责任的问题，这主要取决于具体情况及法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：
认定为工伤或视同工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 公司责任：若员工的情况符合上述规定，公司需承担工伤保险责任。这包括支付停工留薪期内的原工资福利待遇、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需自行承担上述各项费用。
- 具体情形：例如，员工在工作时间和工作岗位上突然晕倒，经医院抢救无效在48小时内死亡，这种情况下应被视为工伤，公司需承担相应责任。
非工伤认定但公司存在过错的情况：
- 公司过错：如果公司对员工脑出血的发生存在过错，如安排长期高强度加班、工作环境存在严重危害因素等，导致员工身体不堪重负引发疾病，公司可能需根据其过错程度承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围：员工可通过民事诉讼要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
- 具体情形：例如，公司长期要求员工加班，且工作环境恶劣，导致员工因过度劳累和不良环境引发脑出血，这种情况下公司可能需承担一定责任。
非工伤认定且公司无过错的情况：
- 一般情况：若员工突发脑出血但未在48小时内死亡，且未被认定为职业病，通常不符合工伤认定条件。此时，公司从法律上讲可能不需要承担工伤责任。
- 人道主义关怀：即使不构成工伤且公司不存在过错，有些公司基于人道主义精神或内部规章制度，可能会给予员工一定的经济援助或支持，如提供病假期间的适当生活补助等。
- 具体情形：例如，员工因个人身体原因突发脑出血，且与公司的工作环境、工作强度等无关，这种情况下公司可能无需承担法律责任，但可能会出于人道主义考虑给予一定帮助。
特殊情况下的责任：
- 工作原因导致的疾病：如果员工能够证明其脑出血的发生是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，即使不符合工伤认定条件，也有可能被认定为工伤或要求公司承担相应责任。
- 职业病认定：如果员工突发的脑出血疾病被认定为职业病，且该职业病是由于工作环境等因素导致的，公司也需承担相应的责任。
建议与总结：
- 在面对上班时突然晕倒脑出血的情况时，员工及其家属应首先申请工伤认定，以确定是否符合工伤条件。
- 若存在公司过错或特殊情况，也应积极收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作环境相关资料及医疗诊断证明等，通过法律途径维护自身权益。
- 公司应加强安全生产管理，改善劳动条件，预防类似事件的发生，以体现对职工生命健康的重视。
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