在工作期间与同事因工作争吵导致对方脑血管瘤破裂，责任划分需根据具体情况综合判断，无法直接确定具体责任比例。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任的基本原则
在法律上，责任划分通常遵循“过错责任原则”，即根据行为人的过错程度来确定其应承担的责任。若争吵行为与对方脑血管瘤破裂之间存在直接因果关系，且您存在过错（如故意挑衅、言语过激等），则可能需承担一定责任。但若争吵仅为一般性争执，且您已尽到合理注意义务，则可能无需承担责任或仅承担极小责任。
二、具体责任划分因素
争吵的激烈程度：
- 若争吵极为激烈，涉及人身攻击、侮辱等，且这些行为直接诱发了对方脑血管瘤破裂，则您可能需承担较大责任。
- 若争吵仅为一般性工作分歧，未涉及严重侮辱或攻击，则责任可能较轻或无需承担。
对方身体状况：
- 若对方已知患有脑血管瘤等潜在疾病，且您在争吵前已知情，则您可能因未尽到合理注意义务而承担一定责任。
- 若对方未告知其身体状况，且您无法预见其可能因争吵而发病，则责任可能较轻或无需承担。
因果关系：
- 需证明争吵行为与对方脑血管瘤破裂之间存在直接因果关系。这通常需要医学鉴定或专家意见来支持。
- 若无法证明直接因果关系，则您可能无需承担责任。
三、可能的法律后果
民事赔偿：
- 若您被认定存在过错，且需承担责任，则可能需向对方支付医疗费、误工费、护理费等民事赔偿。
- 赔偿金额将根据对方实际损失、您的过错程度等因素综合确定。
刑事责任：
- 在极少数情况下，若争吵行为被认定为故意伤害或过失致人重伤等犯罪行为，则您可能面临刑事责任。
- 但这种情况极为罕见，通常需要争吵行为极其恶劣且直接导致严重后果。
四、建议与措施
收集证据：
- 尽快收集与争吵相关的证据，如现场监控、证人证言等，以证明您的行为是否合理以及对方身体状况。
协商解决：
- 尝试与对方或其家属进行协商，寻求和解或赔偿方案。这有助于减少法律纠纷和成本。
法律咨询：
- 若无法协商解决，建议及时咨询专业律师，了解您的法律权利和义务，以及可能的法律后果。
保持冷静：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为导致纠纷进一步升级。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此责任划分也会有所差异。若您面临此类纠纷，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。