员工在公司突发脑溢血，公司是否需要承担责任，这需要根据具体情况来分析，以下是几种可能的情况：
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。
- 责任承担：若公司已为员工缴纳了工伤保险，大部分的赔偿费用，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等，将由工伤保险基金支付。若公司未为员工缴纳工伤保险，则这些原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
非视同工伤但公司存在过错情形：
- 如果员工突发脑溢血不符合视同工伤的条件（即未在48小时内死亡），但公司存在未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、强令员工超时加班等过错行为，且这些行为与员工突发脑溢血有因果关系，公司可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 具体表现：例如，公司长期安排员工高强度加班，导致员工身体不堪重负，最终突发脑溢血。在这种情况下，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
非视同工伤且公司无过错情形：
- 如果员工突发脑溢血既不符合视同工伤的条件，公司也不存在过错行为，那么公司通常不承担工伤赔偿责任。
- 人道主义关怀：即便如此，从人道主义角度出发，公司仍应给予员工一定的关怀和帮助。例如，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工在非因工负伤或患病治疗期间，公司有义务支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
特殊情况下的责任：
- 如果员工能够证明其脑溢血的发生是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，即使不符合工伤认定条件，也有可能通过法律途径争取一定的赔偿。
- 职业病认定：另外，如果员工突发的脑溢血疾病被认定为职业病，且该职业病是由于工作环境等因素导致的，公司也需承担相应的责任。不过，脑溢血通常不被直接认定为职业病，除非能证明其与特定工作环境有直接关联。
建议与总结：
- 在面对员工突发脑溢血的情况时，公司应首先关注员工的健康和安全，及时送医治疗。
- 同时，公司应尽快了解事情的具体情况，包括是否发生在工作时间和工作岗位上、是否在48小时内死亡等，以便判断是否符合工伤认定的条件。
- 如果符合工伤认定条件，公司应积极协助员工或其家属申请工伤认定，并按照规定承担相应的责任。
- 如果不符合工伤认定条件，但公司存在过错行为，公司也应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 无论何种情况，公司都应从人道主义角度出发，给予员工一定的关怀和帮助。
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