员工突发脑出血，老板是否有责任主要取决于是否满足工伤认定的条件以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件下的责任
认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。具体来说，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视为工伤。
- 另外，如果员工能够证明脑出血是由于工作原因引起的，如长期高强度工作、工作环境存在有害因素等，也可能被认定为工伤。
老板责任：
- 一旦认定为工伤，老板（即用人单位）需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。
- 若老板未依法为员工缴纳工伤保险费，则需自行承担上述各项费用。
二、非工伤认定条件下的责任
一般情况：
- 如果员工突发脑出血但未在48小时内死亡，且未被认定为职业病，同时也不符合其他工伤认定条件，那么老板从法律上讲可能不需要承担工伤责任。
公司过错情况下的责任：
- 如果老板对员工脑出血的发生存在过错，如安排长期高强度加班、工作环境存在严重危害因素等，导致员工身体不堪重负引发疾病，老板可能需根据其过错程度承担民事赔偿责任。
人道主义关怀与公司规定：
- 即使不构成工伤且老板不存在过错，有些公司基于人道主义精神或内部规章制度，可能会给予员工一定的经济援助或支持。
三、特殊情况下的责任
工作原因导致的疾病：
- 如果员工能够证明其脑出血的发生是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，即使不符合工伤认定条件，也有可能通过法律途径争取到一定的赔偿或补偿。
职业病认定：
- 如果员工突发的脑出血疾病被认定为职业病，且该职业病是由于工作环境等因素导致的，老板也需承担相应的责任。
四、建议与总结
- 申请工伤认定：在面对员工突发脑出血的情况时，员工及其家属应首先申请工伤认定，以确定是否符合工伤条件。
- 收集证据：若存在公司过错或特殊情况，也应积极收集证据，如工作记录、医疗记录等，以通过法律途径维护自身权益。
- 咨询与沟通：员工及其家属可以与老板进行沟通，了解公司的态度和可能的支持措施。同时，也可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。
总结来说，员工突发脑出血时，老板是否有责任取决于多种因素，包括是否满足工伤认定条件、公司是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。