针对您提出的“保安上班突发疾病怎么办怎么理赔”的问题，这主要涉及到工伤保险的认定与理赔流程。以下我将根据相关法律法规及实际案例，为您详细解答：
一、工伤保险的认定条件
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里需要满足四个关键要件：工作时间、工作岗位、突发疾病、以及48小时内死亡或抢救无效。
工作时间：通常指的是法律、法规规定或单位要求职工工作的时间，也包括因工作需要而加班加点的时间、因工作需要的必要工间休息时间。
工作岗位：不仅限于职工日常的、固定的工作地点，还包括工作时间前后，职工从事与工作相关的预备性、收尾性工作，以及满足生理需要的劳动场所内的辅助场所。例如，保安的巡逻范围、休息区（如果与工作相关）等，都可能被视为工作岗位。
突发疾病：指的是各类突发性疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等，且情况紧急，需要立即就医。
48小时内死亡或抢救无效：从医疗机构的初次诊断时间到职工死亡时间不超过48小时，或者经抢救无效在48小时内死亡。
二、理赔流程
及时就医：保安在上班期间突发疾病，应立即送往医院进行救治，并保留好相关的医疗记录和费用单据。
申请工伤认定：在保安病情稳定或死亡后，其家属或单位应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供保安的身份证明、劳动关系证明、医疗记录、死亡证明（如适用）等相关材料。
等待认定结果：社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据相关法律法规和实际情况作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，那么保安或其家属将有权享受工伤保险待遇。
享受工伤保险待遇：如果保安被认定为工伤，其家属或本人可以按照工伤保险的规定享受相应的待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
三、实际案例参考
以您提供的案例为例，如果保安在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。然而，如果保安在突发疾病时并未处于工作时间或工作岗位上（如钱三案例中，在即将到达工作岗位时突发疾病），那么可能无法被认定为工伤。
四、建议
加强工伤预防意识：保安单位应加强对保安人员的工伤预防教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。
完善考勤和岗位管理制度：单位应建立完善的考勤和岗位管理制度，明确保安人员的工作时间和工作岗位，以便在发生突发情况时能够及时进行工伤认定和理赔。
及时申请工伤认定：一旦保安人员发生突发疾病或受伤情况，单位或家属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。