针对您提出的“保安上班期间突发疾病，和保安公司应如何处理”的问题，这确实是一个涉及多方面责任与权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的处理流程与责任归属分析：
一、用人单位（保安公司）的责任
工伤认定与处理：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果保安在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同为工伤。一旦认定为工伤，保安公司需按照工伤保险的相关规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
- 若保安在突发疾病后存活，但因工作原因导致的疾病或病情加重，且符合工伤认定的其他条件（如职业病等），同样应申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
非工伤情形下的救助与责任：
- 如果保安的突发疾病不符合工伤认定的条件，但确实是在工作时间内因工作原因（如长时间站立、高强度工作等）导致的身体不适或病情加重，保安公司仍应承担一定的医疗救助责任。
- 保安公司应确保工作环境的安全与卫生，提供必要的劳动保护措施，如合理安排工作时间、提供休息场所、配备急救设备等。
- 在保安突发疾病时，保安公司应及时将其送往医疗机构进行救治，并协助处理后续事宜，如联系家属、办理住院手续等。
雇主责任险的利用：
- 如果保安公司为保安购买了雇主责任险，且保险合同中涵盖了突发疾病等情形，那么在保安突发疾病后，保安公司可以向保险公司提出索赔申请，以减轻自身的经济负担。
二、社保机构的责任
- 如果保安已经参加了社会保险（包括医疗保险），那么其医疗费用可以通过医保进行报销。具体报销额度和流程需根据当地的医保政策来确定。保安公司应协助保安办理医保报销手续，提供必要的证明材料。
三、处理流程建议
立即救治：
- 一旦发现保安突发疾病，保安公司应立即将其送往最近的医疗机构进行救治，确保保安的生命安全。
报告与申请：
- 保安公司应及时向当地社保机构报告保安突发疾病的情况，并根据需要申请工伤认定。
- 如果保安公司购买了雇主责任险，还应及时向保险公司报告并申请索赔。
协助处理后续事宜：
- 保安公司应协助保安及其家属处理后续事宜，如办理住院手续、联系家属、提供必要的证明材料等。
- 如果保安因疾病导致无法继续工作，保安公司还应根据相关规定与其协商解除劳动合同或安排合适的工作岗位。
关注员工健康：
- 保安公司应加强对员工健康的关注与管理，定期组织体检、提供健康咨询等服务，预防类似事件的发生。
综上所述，保安上班期间突发疾病时，保安公司应承担相应的责任与义务，包括及时救治、申请工伤认定、协助处理后续事宜等。同时，社保机构和保险公司也可能根据相关规定承担一定的责任。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。