针对您提出的“在公司上班突发疾病公司有什么责任”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，以给出全面且准确的回答。
一、属于工伤的情况及公司责任
职业病：
- 若员工突发的疾病被认定为职业病，根据《工伤保险条例》，公司需承担工伤责任。这包括提供工伤医疗待遇、支付伤残津贴等。职业病通常因工作环境或工作性质导致，如长期接触有毒物质导致的疾病。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。在此情况下，公司需按工伤保险规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司未缴纳工伤保险，这些费用将由公司自行承担。
因工作原因突发疾病：
- 如果疾病是由工作原因直接导致，如恶劣工作环境或工作压力过大，也视为工伤。公司需承担相应的医疗费用和赔偿责任。
二、不属于工伤的情况及公司责任
一般情况：
- 若员工突发的疾病既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，且不是由工作原因直接导致，公司一般不承担工伤责任。但公司仍需提供必要的医疗救助，如及时送医、通知家属等，并给予合理的病假安排。
医疗期与病假工资：
- 员工因病需要停止工作进行医疗时，公司应给予一定的医疗期。在医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是公司对员工的基本责任，也是法律规定的义务。
不能随意解除劳动合同：
- 在员工患病治疗期间，公司不能随意解除劳动合同。这是为了保护员工的合法权益，确保其在患病期间能够得到必要的医疗和休息。
三、其他考虑因素
工作环境与工作任务的关系：
- 如果员工的疾病与工作环境或工作任务有直接关系，即使不被认定为职业病，公司也可能需承担一定责任。例如，长期在恶劣环境中工作导致的疾病，员工可以提供证据与单位协商补偿。
公司过错：
- 若公司对员工突发疾病存在过错，如未提供必要的劳动保护措施或工作环境存在危害因素导致员工发病，公司需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
人道关怀与协助：
- 无论是否属于工伤，公司都应给予患病员工一定的人道关怀和协助。这包括及时送医、通知家属、提供必要的病假和医疗期等。这是公司作为社会成员应尽的责任和义务。
总结与建议：
员工在工作期间突发疾病，公司是否需要承担责任是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。如果疾病被认定为工伤或与公司存在直接关系，公司需承担相应的责任；如果不属于工伤，公司仍需提供必要的医疗救助和人道关怀。因此，我建议您在遇到此类情况时，首先了解员工的病情和与公司工作的关系，然后根据实际情况与公司协商解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。