员工上班中途突发疾病，公司是否必须出钱救治，这并非一个绝对的情况，而是需要根据具体情形来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工突发疾病是由于工作原因导致的，比如长时间高强度工作引发的疾病，且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么公司应当承担相应的救治费用，并按照工伤保险的相关规定给予赔偿。
   • 举例：如果员工在搬运重物时突然心脏病发作，且该心脏病发作与搬运重物有直接关系，那么这种情况可能被认定为工伤，公司需负责救治。

2. 非工伤认定情况：

   • 如果员工突发疾病并非由于工作原因导致，或者虽然发生在工作时间和工作场所内，但不符合工伤认定的其他条件，那么公司可能没有法律义务直接出钱救治。然而，从人道主义和企业文化角度出发，公司可能会选择提供一定的帮助或支持。
   • 举例：员工在上班期间因个人健康问题（如突发高血压、糖尿病等）而晕倒，且这些疾病与工作无直接关联，那么公司可能不承担救治费用，但可以协助呼叫急救车或提供其他必要的帮助。

3. 公司责任与义务：

   • 即使员工突发疾病不属于工伤范畴，公司也有责任确保工作场所的安全和健康，包括提供必要的急救设施和培训。在员工突发疾病时，公司应迅速采取措施，如呼叫急救车、提供初步急救等，以保障员工的生命安全和健康。
   • 法律建议：公司应制定完善的应急预案，包括员工突发疾病的处理流程，以确保在紧急情况下能够迅速、有效地应对。

4. 员工权益保护：

   • 员工在上班期间突发疾病，有权享受基本的医疗救治。如果公司拒绝提供必要的帮助或支持，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 举例：员工可以拨打当地的劳动监察电话或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 对于员工而言，了解自己的权益和公司的责任至关重要。在突发疾病时，应及时向公司报告并寻求帮助。
• 对于公司而言，应建立健全的应急预案和急救机制，确保在员工突发疾病时能够迅速、有效地应对。同时，公司也应加强员工健康管理，定期组织体检和健康讲座，提高员工的健康意识和自我保护能力。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。