员工在厂里生病了，老板要求员工继续做事是否违法，需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若员工因患病无法胜任工作：

   • 依照《劳动合同法》及其他劳动法律法规，劳动者享有休息权与法定医疗期的休息权。
   • 如员工持有正规医院开具的病假证明，表明其因病无法继续工作，雇主强制其工作则涉嫌侵害员工权益。
   • 在此情况下，员工有权拒绝继续工作，并可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁以保护自身权益。

2. 若病症轻微且工作性质适应：

   • 若员工所患疾病对其正常工作无重大影响，或病情轻微不影响其履行工作职责。
   • 或因工作岗位特殊性难以找到临时替补人员，且雇主已为其提供了必要的劳动防护措施。
   • 在这种情况下，雇主要求员工继续工作可能并不违法，但仍需密切关注员工的身体状况，防止病情恶化。

综上所述，判断老板要求生病员工继续工作是否违法，需结合员工的病情严重程度、工作性质、是否能提供病假证明以及用人单位的规章制度等多方面因素进行考量。如员工认为自身权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或向相关部门寻求帮助。