结论：知道工人有病还同意其上班，这一行为本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否违反相关劳动法规或劳动合同约定，以及是否可能因此引发工伤或健康损害等法律责任。

详细分析：

1. 从劳动合同与劳动法规的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了劳动者在特定健康状况下不得工作，或用人单位有义务阻止有病劳动者继续工作，而用人单位未履行这些义务，则可能构成违约。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的措施预防劳动过程中的事故和职业病。如果用人单位明知劳动者有病且可能因工作加重病情或引发工伤，却未采取适当措施，可能违反了这一义务。

2. 从工伤认定的角度：

   • 工伤认定通常基于劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。如果劳动者在有病状态下工作，且病情因工作原因加重或引发新的健康问题，这可能构成工伤认定的情形。
   • 在此情况下，用人单位若未尽到合理的注意义务，如未提供必要的医疗支持、未调整工作岗位或工作强度等，可能需承担一定的法律责任，包括工伤赔偿等。

3. 从劳动者健康保护的角度：

   • 劳动者有权享受劳动保护，包括获得必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。如果用人单位明知劳动者有病却同意其继续工作，且未提供必要的健康保护措施，这可能侵犯了劳动者的健康权。
   • 劳动者在有病状态下工作，若因此导致健康损害，用人单位可能需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

建议：

• 对于用人单位：应严格遵守劳动法规，关注劳动者的健康状况，对于有病的劳动者，应根据病情和工作性质合理安排工作，必要时应阻止其继续工作，并提供必要的医疗支持。
• 对于劳动者：应如实告知用人单位自己的健康状况，并在有病时及时就医，避免因工作加重病情。若因用人单位的原因导致健康损害，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位因知道工人有病还同意其上班，且未采取必要措施，导致劳动者健康损害或工伤，用人单位可能面临法律责任，包括行政处罚、民事赔偿等。
• 劳动者若因工作原因导致健康损害，有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可通过法律途径维护自己的权益。

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