大病好后单位不让上班，是否违反《劳动合同法》需根据具体情况判断，主要看劳动者是否仍处于医疗期内以及医疗期满后的工作能力状况。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的情况
不得解除原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对劳动者在生病期间的特殊保护。
- 举例：假设您因大病住院治疗，医生开具了三个月的病假单，这三个月即属于您的医疗期。在此期间，单位无权以您不能工作为由解除劳动合同。
例外情况：
- 尽管存在上述保护原则，但若劳动者在医疗期内严重违反用人单位的规章制度或存在其他法定过错情形，如严重失职、营私舞弊等，用人单位仍可依法解除劳动合同。
二、医疗期满后的情况
可以解除的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 举例：若您的医疗期为三个月，期满后您仍无法从事原岗位工作，且单位为您调整了其他岗位，您仍无法胜任，此时单位有权解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。
经济补偿与医疗补助费：
- 经济补偿：按照《劳动合同法》第四十六条第三项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 医疗补助费：除经济补偿外，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还需相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、劳动者权益保障与争议解决
程序合规：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须确保操作符合法定程序，包括但不限于提前通知、支付经济补偿和医疗补助费等。同时，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。
法律途径：
- 如果劳动者认为用人单位的解除行为不合法或存在争议，可以通过法律途径维护自己的权益。具体方式包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或在不服仲裁裁决的情况下向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 若您仍处于医疗期内，单位不让上班且未支付相应待遇或解除劳动合同，则单位的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。
- 若您医疗期已满，且无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位在提前通知或支付经济补偿后解除劳动合同，则属于合法解除。但单位仍需支付经济补偿和医疗补助费。
- 在任何情况下，您都有权要求单位操作合规，并保障您的合法权益。若发生争议，建议及时咨询专业律师或通过法律途径解决。
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