员工病愈后被辞退，若用人单位无正当理由，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定。以下是详细分析：

一. 违法辞退的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。此条款明确规定了员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若员工病愈后仍处于医疗期保护范围内，或虽病愈但用人单位无其他合法辞退理由，则辞退行为违法。

二. 合法辞退与违法辞退的界限

• 合法辞退：用人单位需基于合法理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，且需遵循法定程序进行辞退。
• 违法辞退：用人单位无正当理由或违反法定程序辞退员工，即构成违法辞退。

三. 违法辞退的法律后果

• 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

综上所述，员工病愈后被辞退，若用人单位无正当理由或违反法定程序，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定。面对此类情况，员工应及时咨询专业律师或相关机构，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。