员工因病住院，病愈后还能正常从事原工种工作却被辞退，这违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
   • （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
   • （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
   • （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
   • （四）法律、行政法规规定的其他情形。

在本案例中，员工虽然因病住院，但已经病愈且能正常从事原工种工作，说明其并未丧失或者部分丧失劳动能力，也并未在规定的医疗期内被辞退。然而，若用人单位在其病愈后仍然将其辞退，则可能违反了上述规定中的“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”这一保护条款的立法精神，即员工在病愈后应有权恢复原工作，除非有其他合法解雇事由。

二. 案情分析

1. 员工因病住院：这是员工因病暂时无法工作的客观情况。
2. 病愈后还能正常原工种工作：说明员工已经恢复健康，具备继续从事原工作的能力。
3. 被辞退：若辞退并非基于其他合法解雇事由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则可能构成违法解雇。

三. 推理总结

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，员工在患病或负伤后，只要其未丧失或部分丧失劳动能力，且在规定的医疗期外，用人单位不得仅凭其曾经患病或负伤就将其辞退。在本案例中，员工已经病愈且能正常从事原工种工作，因此，若用人单位将其辞退且没有其他合法解雇事由，则违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定。

我建议，若您遭遇此类情况，可以首先与用人单位沟通协商，要求恢复工作或支付经济补偿。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。