结论：大病后公司不让回岗是否合法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，企业有权解除劳动合同，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   关键点：企业需证明劳动者“不能从事原工作及另行安排的工作”，否则可能构成违法解除。

2. 若劳动者医疗期满后能从事原工作或另行安排的工作，企业拒绝回岗
   企业行为违法，劳动者可主张继续履行劳动合同或要求企业支付违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。
   操作建议：劳动者应保留医疗期满后能胜任工作的证据（如医院康复证明、工作能力评估报告等），必要时申请劳动仲裁。

3. 若企业未依法支付医疗期工资或未安排替代工作
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，医疗期内企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若企业未支付或未安排替代工作，劳动者可要求补发工资并主张继续履行合同。

温馨提示：

• 医疗期长度根据劳动者工作年限和本单位工作年限确定（如3-24个月），具体可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
  
• 若企业以“不能胜任工作”为由解除合同，需举证劳动者经培训或调岗后仍不能胜任，否则构成违法解除。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问，我会结合细节进一步解答。