结论：公司安排患重病的员工待岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果公司与员工就待岗事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么公司安排员工待岗是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在双方协商一致的情况下，公司可以调整员工的工作岗位或工作状态，包括安排待岗。
符合法定情形：
- 在某些特定情况下，如公司因生产经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，且经与工会或职工代表协商后，可以调整员工的工作岗位或安排待岗。但这种情况下，公司通常需要支付员工一定的生活费，并保障员工的基本生活。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“患重病”作为安排待岗的法定情形，但若公司因上述原因需要调整员工岗位，且该调整不针对特定员工（如仅因员工患重病而调整），且符合相关法律法规的规定，那么这种安排可能是合法的。不过，若公司仅因员工患重病而单方面安排待岗，且未与员工协商一致，则可能构成违法。
二、违法情形
单方面安排待岗：
- 如果公司未经员工同意，单方面安排患重病的员工待岗，且这种安排没有合理的理由或依据，那么这种行为可能是违法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面变更劳动合同（包括工作岗位、工作地点、工作时间等）的，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商一致单方面安排员工待岗，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
未支付生活费或保障基本生活：
- 即使公司因合法原因安排员工待岗，但如果未按照法律法规的规定支付员工生活费或保障员工的基本生活，那么这种行为也是违法的。
- 法律依据：根据相关法律法规的规定，用人单位因非劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
三、特殊情况下的考虑
- 医疗期内的保护：
- 如果员工处于医疗期内（即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间），公司通常不得随意解除劳动合同或安排员工待岗（除非双方协商一致）。在医疗期内，员工享有相应的医疗期待遇和保护。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。
建议：如果您作为患重病的员工被公司安排待岗，且对此存在疑问或不满，建议您首先与公司进行沟通协商，了解待岗的具体原因和安排。如果协商无果或您认为公司的安排违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。