针对您提出的“大病返岗还算大病吗劳动法规定”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 大病返岗的法律性质：

   • 从法律角度来看，员工是否患有“大病”并非单纯由返岗行为来决定。大病的认定通常基于医疗机构的诊断证明和相关医学标准。如果员工在返岗前已被医疗机构确诊为患有重大疾病，那么这一事实不会因其返岗行为而改变。
   • 返岗行为本身并不改变员工原有的健康状况或疾病性质。员工返岗可能是出于经济压力、对工作的热爱或其他个人原因，但这并不影响其之前被确诊的疾病性质。

2. 劳动法对大病返岗员工的规定：

   • 劳动法并未直接规定大病返岗员工的具体权益或义务，但强调了用人单位对员工的健康和安全负有责任。如果员工患有重大疾病，用人单位应当考虑其身体状况，合理安排工作，避免过度劳累或加重病情。
   • 在实践中，如果员工患有重大疾病并希望返岗工作，用人单位通常会要求员工提供健康证明或其他医疗机构出具的可复工证明，以确保员工能够胜任工作且不会对自身健康造成进一步损害。

3. 大病返岗员工在岗位上突发疾病的法律后果：

   • 如果员工在返岗后，在岗位上突发疾病，除突发疾病死亡或48小时内经救治无效后死亡以外，均不构成工伤。这是因为工伤通常要求与工作有直接的因果关系，而大病返岗员工突发疾病可能并非完全由工作原因引起。
   • 若员工在岗位上突发疾病死亡或48小时内经救治无效后死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，应当视同工伤。这是因为这种情况下，员工的死亡与工作有一定的关联性，且符合工伤的无过错责任原则。

4. 对大病返岗员工的建议：

   • 对于患有重大疾病的员工来说，返岗工作前应当充分考虑自己的身体状况和医生的建议。如果身体状况不允许或医生建议继续治疗，那么最好遵循医生的建议，积极配合治疗，早日恢复健康。
   • 如果员工确实希望返岗工作，那么应当与用人单位进行充分沟通，提供必要的健康证明或可复工证明，并合理安排工作，避免过度劳累或加重病情。

综上所述，大病返岗并不改变员工原有的疾病性质，劳动法对大病返岗员工有一定的保护和规定。员工在返岗前应当充分考虑自己的身体状况和医生的建议，并与用人单位进行充分沟通。如果您或您身边的人有类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。